در حسابداری منابع انسانی بسته به نوع نگرش به ارزش و هزینه ها، سه مدل کاربردی وجود دارد: مدل بهای تمام شده تاریخی(واقعی) و مدل ارزش جایگزینی. هزینه ی واقعی شامل هزینه های انتخاب، استخدام، کاریابی، تغییر و آموزش ضمن خدمت کارکنان می شود. هزینه جایگزینی منابع انسانی هزینه ای است که زمان جایگزینی یک کارمند اتفاق می افتد. مدل دیگر مدل ارزش اقتصادی است. این سه مدل جهت اندازه گیری هزینه های ترک خدمت منابع انسانی شرکت ملی نفت ایران در طول سال های 1380-1388 به کار رفته است. شاخص های گرایش به مرکز و پراکندگی متغیرهای تحقیق محاسبه، توصیف و تجزیه و تحلیل شده است. سرانجام فرضیه های تحقیق مورد آزمون قرار گرفته است. نتایج حاصله نشان می دهد مدل ارزش اقتصادی قابل اتکاتر از مدل ارزش جایگزینی است ولی رابطه معناداری بین مدل ارزش اقتصادی و یا جایگزینی با مدل بهای تمام شده یافت نشد.