از آن جا که طبق نظریه سیستمی سازمان با محیط خود در تعامل است و از آن تأثیر می گیرد،لذا دانشمندان در پی شناخت ویژگیهای محیطی مشرف بر سازمانهای گوناگون برآمده اند،در این میان گرت هافستد با تعریف چهار بعد تعیین کننده ابعاد اصلی فرهنگ که بر رفتار سازمانی تأثیرگذار است سعی در روشنی این مسیر کرد.در تحقیق وی جوامع مختلف از نظر ابعاد اصلی فرهنگی خود با هم مقایسه می شوند.طی پژوهش به عمل آمده مشخص گردید که ابعاد فرهنگی هافستد در گمرک اصفهان دارای چه شاخص هایی می باشند و مشخص شد جامعه مورد سنجش در شاخص فاصله قدرت دارای امتیاز 42 که اندکی از میانگین پایین تر است، می باشد. در شاخص مردسالاری/ زن سالاری دارای امتیاز 5/46 می باشد که نشان دهنده تمایل کمی به سمت زن سالاری می باشد. در شاخص فردگرایی دارای امتیاز 5/81 است که نشان دهنده فردگرایی بالای جامعه مورد تحقیق است. شاخص پرهیز از ابهام امتیاز 47 دارد که نشان دهنده ی اجتناب از ابهام پایین در جامعه مورد تحقیق است و در شاخص جهت گیری بلندمدت/ کوتاه مدت نمره ی 53 احتساب شد که نشان می دهد جامعه مورد تحقیق اندکی به سمت بلندمدت گرایش دارد.در پایان با توجه به نتایج حاصله،پیشنهادهایی جهت بهبود در وضعیت هریک از ابعاد فرهنگی ارائه شده است