این پژوهش به منظور مطالعه رابطه بین کیفیت زندگی کاری و عملکرد کارکنان بانک اقتصاد نوین تهران در یک نمونه 148 نفری از بین 2300 نفربا فرمول مربوط به حجم جوامع متناهی و بدون در نظر گرفتن تاثیرپست و مقام سازمانی، به جز مدیران عالی که دخالت داده نشده اند ،سن، جنسیت و تحصیلات با اجرای پرسشنامه محقق ساخته انجام گرفته است . روش تحقیق از نوع توصیفی -پیمایشی بوده و برای تعیین مولفه برتر و موثر تر در زمینه کیفیت زندگی کاری از نرم افزار لیزرل و روش معادلات ساختاری استفاده شده است. ضریب مسیر 69/0و ضریب معناداری 87/6 بدست آمده از تحلیل عاملی متغییر ها نشان داده که بین کیفیت زندگی کاری و عملکرد ارتباط معنا دار و مثبت وجود داردو به این ترتیب فرضیه اصلی تحقیق به اثبات رسیده است.این در حالی است که ارتباط مثبت و معنا دار با عملکردبرای پرداخت کافی و منصفانه و امنیت شغلی با ضرایب معنا داری به ترتیب 1.36و 1.47 ، که جزء معیار های در نظر گرفته شده برای کیفیت زندگی کاری بودند، ردشده است. چهار معیار باقی مانده یعنی : رضایت از سیستم افزایش حقوق ، قوانین و رویه های مشخص ، فرصت رشد و ارتباطات باز ،ضرایب معنی داری در محدوده قابل قبول داشته وارتباطشان با عملکرد درجهت مثبت اثبات شد. بعلاوه تاثیرپذیری تک تک معیار های ارزیابی عملکرداز استراتژی کیفیت زندگی کاری بررسی شده و مشخص شد که این تاثیر برای تمامی معیار ها تقریبا در یک محدوده (بین 2/3 تا 8/3)بوده است.