هدف از پژوهش حاضر ،مطالعه فرهنگ سازمانی بانک مرکزی جمهوری اسلامی ایران وبررسی تاثیری است که بر بهره وری کارکنان آن بانک می گذارد. در راستای دستیابی به اهداف پژوهش، دو پرسشنامه شامل پرسشنامه های دنیسون (2006) و ارزیابی بهره وری کارکنان تهیه شد و پس از ترجمه و تایید روایی (توسط استادان) و پایایی (برای پرسشنامه فرهنگ سازمانی 94? ? = وبرای پرسشنامه بهره وری کارکنان 97?? = ) دربین جامعه پژوهش، شامل همه کارکنان، کارشناسان و مدیران سازمان مورد بررسی ، توزیع شد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از آمار توصیفی و استنباطی استفاده شد . ترسیم «شمای فرهنگ سازمانی» بانک مرکزی بر اساس مدل دنیسون و تفسیر آن ، نشان داد که این سازمان در همه ابعاد و شاخص های فرهنگ سازمانی در محدوده متوسط و بالا قرار دارد . در نهایت نتایج این تحقیق موجب برجسته شدن ضعف ها و قوت های فرهنگ سازمانی بانک مرکزی شده است که می تواند مدیران این سازمان را در پیش بینی نظام مند اولویت های تغییر و همچنین تدوین بهتر استراتژی ها برای اجرای موفقیت آمیز تکنیک ها و فرایندهای مدیریت در جهت بهبود بهره وری کارکنان آن بانک یاری رساند .