هدف پژوهش حاضر طراحی و آزمون الگویی از برخی پیشایندهای التزام روان شناختی، شامل تناسب هیجانی و روابط بین فردی در سازمان، بود. نمونه ی این پژوهش شامل 308 نفر از کارکنان شرکت بهره برداری نفت و گاز کارون بودند که به روش تصادفی طبقه ای انتخاب شدند. ابزارهای مورد استفاده شامل: پرسشنامه ی تناسب هیجانی، رابطه با همکاران، رابطه با سرپرست، فرسودگی هیجانی، ایمنی روان شناختی، معناداری روان شناختی و التزام روان شناختی بود. ارزیابی الگوی پیشنهادی از طریق الگویابی معادلات ساختاری (sem) و با استفاده از نرم افزارهای spss ویراست 18 و amos ویراست 18 انجام گرفت. جهت آزمودن اثرهای واسطه ای در الگوی پیشنهادی نیز از روش بوت استرپ استفاده شد. یافته های پژوهش، نشان دهنده ی برازش خوب الگوی پیشنهادیبودند. برازش بهتر الگو و نتایج معنی دارتر پس از حذف 3 مسیر و استفاده از شاخص های اصلاح نرم افزار amos ویراست 18 حاصل شد. نتایج پژوهش همچنین نشان دادند که روابط بین فردی در سازمان، هم به طور مستقیم و هم از طریق میانجی گری همزمان فرسودگی هیجانی، ایمنی روان شناختی و معناداری روان شناختی بر التزام روان شناختی اثر مثبت دارد. معناداری روان شناختی، به تنهایی نیز میانجی گر این رابطه بود، دو میانجی دیگر نتوانستند به تنهایی این نقش را ایفا کنند. همچنین، تناسب هیجانی از طریق میانجی گری همزمان فرسودگی هیجانی وایمنی روان شناختی بر التزام روان شناختی دارای اثر مثبت بود. فرسودگی هیجانی به تنهایی نیز این رابطه را میانجی گری می کرد.