با توجه به این که شخصیت مدیران از جمله عوامل تأثیرگذار بر سبک رهبری و مدیریت آنان می باشد، این تحقیق در صدد است تا وجود رابطه بین تیپ شخصیتی مدیران (بر اساس شاخص میرز- بریگز) و سبک رهبری آنان (بر اساس مطالعات میشیگان) را مورد بررسی قرار دهد. جامعه آماری تحقیق تمامی مدیران و روسای دفتر مرکزی شرکت انتقال گاز ایران را در بر می گیرد، که به صورت سرشماری مورد مطالعه قرار گرفتند. جهت گردآوری داده های لازم، علاوه بر مطالعات کتابخانه ای از پرسشنامه های محقق ساخته نیز استفاده شد. بر این اساس، پرسشنامه ای مشتمل بر 48 سوال جهت ارزیابی تیپ شخصیتی مدیران و روسا و پرسشنامه دیگری شامل 26 سوال جهت ارزیابی سبک رهبری آنان تهیه و تنظیم گردید. برای تجزیه و تحلیل داده ها و آزمون فرضیات تحقیق، آزمون ضریب همبستگی اسپیرمن، فریدمن و آزمون رگرسیون مورد استفاده قرار گرفتند. این تحقیق نشان داد که بطور کلی بین تیپ شخصیتی مدیران (بر اساس شاخص میرز- بریگز) و سبک رهبری آنان (بر اساس مطالعات میشیگان) رابطه معناداری وجود دارد. نتایج مشخص کرد که، بین هر کدام از مولفه های شخصیتی درون گرایی، برون گرایی، فکری، احساسی، قضاوتی و ادراکی با هر یک از سبک های رهبری کارمداری و کارمندمداری رابطه معنادار وجود دارد. این در حالی است که بین مولفه شخصیتی حسی و شهودی و سبک های رهبری کارمدار و کارمندمدار رابطه معناداری وجود ندارد. ضمناً این تحقیق نشان داد که میزان و توزیع تیپ های شخصیتی در بین مدیران روسای شرکت انتقال گاز ایران یکسان نبوده است و تیپ شخصیت غالب، تیپ "درون گرا- حسی- فکری- قضاوتی" می باشد. هم چنین مدل مفهومی بدست آمده از آزمون رگرسیون مشخص کرد که مولفه های درون گرایی، حسی، شهودی و ادراکی بر هر دو سبک رهبری تأثیرگذارند.