هدف این پژوهش بررسی رابطه برخی پیشایندها و پیامدهای شیفتگی شغلی در کارکنان شرکت بهره برداری نفت و گاز مارون بود. در این پژوهش رهبری تحولی، منابع شغلی و تنوع مهارت به عنوان پیشایندها و بهزیستی روان شناختی و خلاقیت به عنوان پیامدهای شیفتگی شغلی در نظر گرفته شده اند. نمونه پژوهش، شامل 212 نفر از کارکنان شرکت بهره برداری نفت و گاز مارون بود که به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزارهای پژوهش شامل پرسشنامه شیفتگی شغلی، منابع شغلی، رهبری تحولی کلی، تنوع مهارت، بهزیستی روان شناختی و خلاقیت کارکنان بودند. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از ضریب همبستگی و رگرسیون چندگانه استفاده گردید. نتایج نشان داد که بین متغیرهای پیش بین رهبری تحولی، منابع شغلی و تنوع مهارت با شیفتگی شغلی رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد. همچنین بین شیفتگی شغلی به عنوان متغیر پیش بین با بهزیستی روان شناختی و خلاقیت رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد. نتایج حاصل از تحلیل رگرسیون نشان داد که رهبری تحولی و منابع شغلی به ترتیب بیش ترین نقش را در تبیین واریانس شیفتگی شغلی ایفاء می کنند. علاوه بر آن، جذب شدگی و لذت شغلی به ترتیب بیش ترین نقش را در تبیین واریانس بهزیستی روانشناختی ایفاء می کنند. همچنین، جذب شدگی، به تنهایی بیش ترین نقش را در تبیین واریانس خلاقیت ایفاء می کند.