این پژوهش به منظور بررسی رابطه بین سبک رهبری مدیران و توانمندی کارکنان اداره کل امورمالیاتی خراسان رضوی اجرا شده است. در این پژوهش سبک رهبری بر اساس مدل اقتضایی رهبری فیدلر که شامل سه نوع سبک رهبری: رابطه گرا متوسط، وظیفه گرا مناسب و وظیفه گرا نامناسب میباشد و توانمند ی کارکنان با استفاده از مدل توانمند ی اسپریتزر که شامل چهار بعد شایستگی، خود مختاری، تاثیر گذاری و معنی داری می باشد، مورد بررسی قرار گرفته است. جامعه آماری این پژوهش را مدیران و کارکنان اداره کل مالیاتی استان خراسان رضوی تشکیل داده اند که از تعداد 196نفر مدیران، 42 نفر و از تعداد 779 نفرکارکنان، 189 نفر، با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی طبقه بندی شده، برگزیده و بررسی شدند. برای گردآوری داده ها از دو پرسشنامه مدل اقتضایی رهبری و توانمند سازی اسپریتزر استفاده شد. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از روش آمار توصیفی، استنباطی صورت گرفت. یافته های پژوهش نشان داد که بین سبک رهبری مدیران و توانمندی کارکنان اداره کل امورمالیاتی خراسان رضوی رابطه مثبت و معنا داری وجود ندارد.