تعهد سازمانی در مدیریت و ادبیات علوم رفتاری عامل مهمی در روابط بین افرادو سازمانها می باشد. در این مقاله به ابعاد تعهد سازمانی از دیدگاه آلن و مایر پرداخته شده است.متغیر مستقل اصلی، مشارکت کارکنان در تصمیم گیری است که در رابطه با ابعاد سه گانه تعهد از دیدگاه آلن و مایر و همچنین تعهد نسبت به ارباب رجوع مورد مطالعه و بررسی قرار گرفته است. جامعه آماری پژوهش شامل کارکنان بیمارستان قائم (عج) است و با استفاده ازروش پیمایشی و ابزار پرسشنامه اطلاعات مورد نیاز در ارتباط با متغیرهای پژوهش بدست آمده است.به منظور تجزیه و تحلیل داده های خام با استفاده از نرم افزار آماریspss و آماره های مختلف مانند آزمون t -تحلیل واریانس و رگرسیون دو متغیره به آزمون فرضیه های پژوهش پرداخته شده است. بین مشارکت کارکنان بیمارستان قائم (عج) و جنسیت ،میزان تحصیلات آنها تفاوت معناداری بدست نیامد. به عبارت دیگر جنسیت ، میزان تحصیلات تاثیر چندانی بر مشارکت کارکنان بیمارستان قائم (عج) نداشته است و اگر اختلاف ناچیزی هم در برخی از موارد وجود داشته بیشتر ناشی از خطای غیر قابل اندازه گیری بوده تا یک تفاوت واقعی و معنادار. متغیرهایی که تاثیر معناداری در مشارکت کارکنان بیمارستان داشته عبارتند از : سابقه کار و پست سازمانی به این صورت که میانگین نمره مشارکت پاسخگویانی که میزان سابقه کارشان بیشتر از سایر افراد بوده ، همچنین افرادی که پست غیر مدیریت داشته میانگین نمره مشارکتشان به مراتب بالاتر از افرادی است که پست مدیریت داشته اند متغیر مهم دیگری که در این پژوهش به آن پرداخته شده است تعهد سازمانی می باشد.در زمینه تمام ابعاد تعهد سازمانی (تعهدعاطفی، تعهد مستمر،تعهد تکلیفی ،تعهد نسبت به ارباب رجوع) بین پاسخگویان متاهل و مجرد این تعهدها برابر بوده و همین امر برای تعهد کلی سازمان نیز صدق می کند.