هدف پژوهش حاضر پیش بینی عملکرد شغلی، رفتار مدنی سازمانی کارکنان و تعهد سازمانی مدیران بر اساس اختلال تعامل مدیر-زیردست، کمال گرایی مدیران و آسیب های روانی سازمان بوده است. بدین منظور تعداد 45 مدیر و تعداد 263 زیردست آنان به روش تصادفی انتخاب شده و به پرسشنامه های عملکرد شغلی هورن و رو، رفتار مدنی سازمانی ویلیامز و آندرسون، تعهد سازمانی آلن و مایر، مقیاس تعامل نارسای مدیر-زیردست لوین، کمال گرایی تری شورت و مقیاس تشخیص آسیبهای روانی سازمان پاسخ دادند. تجزیه و تحلیل داده های این پژوهش با استفاده از نرم افزار آماریspss18 صورت گرفت. و از ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون خطی چندگانه برای بررسی روابط استفاده شد. یافته ها بیانگر آن است که: اختلال مهارکنندگی با عملکرد کارکنان و رفتار مدنی سازمانی معطوف به فرد آنان و نیز اختلال از خودگذشتگی با رفتار مدنی سازمانی معطوف به فرد کارکنان رابطه چندگانه مثبت (05/0>p) داشت. بین اختلال دوری گزینی با تعهد مستمر مدیران، عملکرد و رفتار مدنی سازمانی معطوف به سازمان کارکنان رابطه چندگانه معکوس (01/0>p) مشاهده شد.کمال گرایی مثبت مدیران با تعهد عاطفی آنان رابطه چندگانه مثبت، اما، با تعهد مستمر آنان رابطه چندگانه معکوس داشته (05/0>p) و در مقابل، کمال گرایی منفی مدیران با تعهد عاطفی آنان رابطه چندگانه معکوس(05/0>p) و با تعهد مستمرشان رابطه چندگانه مثبت (01/0>p) داشت. بین اضطراب سازمانی با عملکرد شغلی کارکنان رابطه چندگانه معکوس و معنادار(01/0>p)، و بین سازمان نمایشی با عملکرد شغلی، رفتار مدنی سازمانی معطوف به فرد (01/0>p) و معطوف به سازمان آنان رابطه چندگانه مستقیم (001/0>p) مشاهده شد. افسردگی و وسواس سازمانی با تعهد مستمر مدیران رابطه چندگانه مستقیم (05/0>p) داشته و نیز وسواس سازمانی با تعهد هنجاری مدیران رابطه چندگانه مستقیم (01/0>p) داشت. بین نمره اسکیزویید سازمانی با تعهد مستمر و تعهد هنجاری مدیران (05/0>p) و نیز با رفتار مدنی سازمانی معطوف به فرد کارکنان رابطه چندگانه معکوس (001/p<0) به دست آمد. بین پارانویای سازمانی با رفتار مدنی سازمانی معطوف به فرد (01/0>p) و معطوف به سازمان (05/0>p) کارکنان رابطه چندگانه معکوس و معنادار وجود داشت.