هدف اصلی پژوهش حاضر، بررسی پیش بینی سلامت سازمانی بر اساس ویژگی های شخصیتی و سلامت روانی مدیران است. جامعه آماری 120 نفر مدیران زن و مرد گروه صنعتی بوده است که کل جامعه آماری به عنوان نمونه مورد بررسی انتخاب گردید. ابزار تحقیق سه پرسشنامه بوده است: پرسشنامه ghq سلامت عمومی، پرسشنامه neo-ffi ویژگی های شخصیتی و پرسشنامه سلامت سازمانی . یافته ها نشان داد که از ابعاد سلامت روانی مدیران، دو بعد ناسازگاری جسمی و سوء عملکرد اجتماعی قدرت پیش بینی سلامت سازمانی را دارد. همچنین از میان ویژگی های شخصیتی، ویژگی شخصیتی برون گرایی در مدیران قدرت پیش بینی سلامت سازمانی را دارد. همچنین بین سلامت روانی و چهار بعد آن( ناسازگاری جسمی، بی خوابی و اضطراب، سوء عملکرد اجتماعی و افسردگی شدید) با سلامت سازمانی و ابعاد آن (فرایندهای درون سازمانی،رشد و تغییر سازمانی و وظایف سازمانی ) رابطه منفی و معنادار وجود دارد. آخرین یافته نیز نشان می دهد که از بین ویژگی های شخصیتی مدیران، ویژگی های برون گرایی و با وجدان بودن رابطه مثبت و معنادار، و ویژگی روان آزرده گرایی رابطه منفی و معنی دار با سلامت سازمانی و ابعاد آن (فرایندهای درون سازمانی،رشد و تغییر سازمانی و وظایف سازمانی ) دارند.