هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه ناگویی خلقی, عاطفه منفی، رویدادهای آسیب زا و علائم اختلالات شخصیت با علائم جسمانی سازی است. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه پرستاران زن شاغل در بیمارستان های شهر اهواز می باشد که به روش نمونه گیری تصادفی چندمرحله ای تعداد 283 پرستار انتخاب و به ابزارهای پژوهش پاسخ دادند. برای سنجش متغیرهای پژوهش از پرسشنامه چک لیست نشانگان استرس، مقیاس ناگویی خلقی تورنتو، عاطفه منفی، رویدادهای آسیب زا و پرسشنامه چند محوری میلون-3 استفاده شد. طرح تحقیق از نوع همبستگی است و جهت آزمون فرضیه ها از روش همبستگی پیرسون و رگرسیون استفاده شد. نتایج داده از طریق همبستگی پیرسون نشان داد ناگویی خلقی، عاطفه منفی، رویدادهای آسیب زا و اختلالات شخصیت (اجتنابی، ضد اجتماعی، پارانوئید) با علائم جسمانی سازی رابطه مثبت و علائم اختلال شخصیت نمایشی با جسمانی سازی رابطه منفی دارد. نتایج رگرسیون چندگانه با استفاده از روش ورود مشخص شد که حدود 49 درصد از واریانس علائم جسمانی سازی توسط متغیرهای ناگویی خلقی, عاطفه منفی، رویدادهای آسیب زا و علائم اختلالات شخصیت تبیین می شود. همچنین نتایج تحلیل رگرسیون گام به گام نشان داد که به ترتیب ناگویی خلقی, عاطفه منفی، رویدادهای آسیب زا و علائم اختلال شخصیت اجتنابی توان بالاتری در پیش بینی علائم جسمانی سازی دارند.

فرهنگ سازمانی نظامی از استنباط مشترک است که اعضا نسبت به یک سازمان دارند و همین ویژگی موجب تفکیک دو سازمان از یکدیگر می شود. هدف از این پژوهش، تعیین تأثیر فرهنگ سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی در اداره کل تعاون استان اصفهان می باشد. رفتار شهروندی سازمانی رفتاری خودجوش و اختیاری است که به طور مستقیم و صریح توسط سیستم رسمی سازمان مورد تقدیر قرار نمی گیرد، ولی باعث ارتقاء اثربخشی سازمان می گردد. فرهنگ سازمانی از دید رابینز مشتمل بر هفت مولفه خلاقیت و خطر پذیری، توجه به جزییات، نتیجه گرایی، تیم گرایی، توجه به افراد، تهور طلبی و ثبات می باشد که تأثیر آنها بر رفتار شهروندی سازمانی بررسی شده است. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر شیوه پژوهش، توصیفی- پیمایشی از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماری مورد مطالعه در این پژوهش شامل تمامی کارکنان اداره کل تعاون استان اصفهان در سال 1389 است که 70 نفر بوده و با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده، تعداد 45 نفر از آنان به عنوان نمونه پژوهش انتخاب گردیده اند. برای سنجش رفتار شهروندی سازمانی از پرسشنامه استاندارد ارگان و برای سنجش فرهنگ سازمانی از پرسشنامه محقق ساخته استفاده شد، پایایی پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی 75/0 و برای پرسشنامه فرهنگ سازمانی 91/0 بدست آمد. در پژوهش حاضر با استفاده از آزمون های همبستگی و رگرسیون چندگانه فرضیه های پژوهش مورد آزمون قرار گرفته اند. نتایج پژوهش حاکی از آن است که فرهنگ سازمانی، تأثیر مثبت و معناداری بر رفتار شهروندی سازمانی کارکنان اداره کل تعاون استان اصفهان داشته و مولفه های نتیجه گرایی، تیم گرایی و توجه به افراد از بین مولفه های هفت گانه فرهنگ سازمانی رابینز بیشترین تأثیر را بر رفتار شهروندی سازمانی داشته اند؛ اما تأثیر سایر مولفه های فرهنگ سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی کارکنان معنادار نبوده است.

موتورهای القایی عمومی ترین موتورهایی هستند که در سامانه های کنترل حرکت صنعتی و هم چنین لوازم خانگی استفاده می شوند. طراحی ساده و مستحکم، قیمت ارزان، هزینه نگهداری پایین و اتصال آسان و کامل به یک منبع نیروی ac امتیازات اصلی موتورهای القایی هستند. با این که طراحی موتورهای القایی ac آسان تر از موتورهای جریان مستقیم (dc) است، ولی کنترل سرعت و گشتاور در انواع مختلف موتورهای القایی نیازمند درکی عمیق تر در طراحی و مشخصات در این نوع موتورهاست. در این پایان نامه محرک? موتور القایی با توجه به مزایای اشاره شده و به ویژه طراحی ساده و گستره وسیع سرعت به عنوان محرکه الکتریکی مناسب انتخاب و عملکرد آن در کاربردهای مختلف مورد تحلیل و بررسی قرار گرفته است. در بخش اول مروری بر منابع و تحقیقات صورت گرفته در زمینه کنترل سرعت و گشتاور موتور القایی صورت گرفته است. در ادامه به بررسی خود موتور و معادلات دینامیکی و الکتریکی حاکم بر آن و روش های کنترلی مناسب موتورهای القایی برای به کارگیری در کاربردهای سرعت و بار متغیر پرداخته شده است. در بخش دوم عملکرد ساختار محرکه پیشنهادی با کنترل عددی موتور القایی مبتنی بر مدولاسیون پهنای پالس و کنترل مستقیم گشتاور مورد تحلیل و بررسی قرار گرفته است. در مقایسه با کنترل عددی محرکه القایی، محرکه با کنترل مستقیم گشتاور دارای پاسخ دینامیکی بهتر و سریع تر بوده و همچنین ریپل گشتاور و نویز صوتی پایینی دارد. از طرف دیگر، جریان راه اندازی روش عددی کم تر بوده و دارای تحقق نرم افزاری راحت تری نسبت به کنترل مستقیم گشتاور است. در ادامه از اینورتر منبع امپدانسی برای تغذیه موتور القایی استفاده شده است. مبدل منبع امپدانسی از دو سلف و دو خازن تشکیل شده که به شکل حرف x اتصال داده شده‏اند. این مبدل قابلیت افزایش ولتاژ dc را داشته و مشکلات مربوط به روشن شدن همزمان کلیدهای یک پایه را ندارد. در نهایت، هر دو روش برای مقایسه بیش تر شبیه سازی شده و نتایج نشان داده شده اند.