پژوهش حاضر، با هدف بررسی رابطه بین رجحان شغلی و نگرش به زندگی با تعهد سازمانی کارکنان شهرداری مناطق 4 و 8 انجام شد. جامعه آماری این تحقیق شامل تمامی کارکنان اداری مناطق 4 و 8 شهرداری شیراز به تعداد 110 نفر بود که 86 نفر با روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب گردیدند. ابزار تحقیق سه پرسشنامه به نامهای رجحان شغلی ( آمابیل و همکاران)، پرسشنامه تعهد سازمانی ( می یر و آلن) و پرسشنامه نگرش به زندگی ( باتیستا) بوده است .یافته ها نشان داد که بین رجحان شغلی و ابعاد آن ( انگیزش درونی و انگیزش بیرونی) با تعهد سازمانی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. همچنین بین نگرش به زندگی و ابعاد آن ( بعد تکمیل و بعد چارچوب) با تعهد سازمانی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. همچنین رجحان شغلی با هر دو بعد انگیزش درونی و بیرونی قدرت پیش بینی تعهد سازمانی را دارد. آخرین یافته نشان میدهد که از بین ابعاد نگرش به زندگی ، بعد تکمیل قدرت پیش بینی تعهد سازمانی را دارد.