سازمان های امروزی باید در محیطی کاملا ً رقابتی که همراه با تحولات شگفت انگیز است اداره شوند. در چنین شرایطی موفقیت و یا شکست سازمان ها با میزان توانمندی و رشد نیروی رابطه مستقیم دارد بنابراین اهمیت نیروی کارآمد در سازمان ها یک مساله اساسی بوده و اکثر مدیران دریافته اند که این عامل مهمترین سرمایه سازمان به حساب می آید چراکه توانمندسازی ، خودباوری را از طریق انگیزش و تعهد ارتقاء داده و منجر به افزایش عملکرد و اثربخشی سازمان ها می شود. حال این پژوهش قصد دارد با استفاده از رویکرد تلفیقی مدل های توانمندسازی رابطه آن را با تعهد سازمانی کارکنان موسسه عالی آموزش و پژوهش مدیریت و برنامه ریزی مورد بررسی قرار داده و به ارائه راهکارهای موثر موثر در جهت بهبود این دو موضوع در آن موسسه بپردازد. هدف مطالعه حاضر شناخت رابطه بین توانمندسازی کارکنان و تعهد سازمانی کارکنان در موسسه عالی آموزش و پژوهش مدیریت و برنامه ریزی می باشد. روش پژوهش توصیفی_زمینه یابی و از نوع پژوهش های همبستگی می باشد. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان موسسه عالی آموزش و پژوهش مدیریت و برنامه ریزی است که جمعاً 145 نفر می باشند . از بین این جامعه 100 نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. به منظور جمع آوری اطلاعات مورد نیاز پژوهش علاوه بر روش بررسی اسناد و مدارک(کتابخانه ای)، از دو پرسشنامه: توانمندسازی با 18 گویه و پرسشنامه تعهد سازمانی با 24 گویه استفاده شده است. نتایج بدست آمده نشانگر اینست در این پژوهش تمامی فرضیات تایید شده اند. بعبارت دیگر بین عوامل توانمندسازی و تعهد سازمانی همبستگی وجود دارد. با توجه به ضرایب همبستگی بدست آمده از هر یک از فرضیه ها ، اولویت بندی مولفه های به ترتیب عبارتند از: 1- احساس موثر بودن 2- احساس داشتن حق انتخاب 3- احساس معنی دار بودن 4-احساس شایستگی 5-احساس داشتن اعتماد به دیگران . وجود یک همبستگی نسبتاً قوی بین احساس موثر بودن، احساس معنی دار بودن، احساس داشتن حق انتخاب و احساس شایستگی با تعهد سازمانی و همبستگی ضعیفی در بین احساس داشتن اعتماد به دیگران با تعهد سازمانی مشاهده می گردد. همچنین با توجه به اینکه سطح معنا داری تمامی شاخص ها از سطح خطای قابل قبول (5%) کمتر است لذا در کلیه فرضیات تحقیق، فرضیهh0 رد شده و فرض مخالف آن پذیرفته می شود. از آنجایی که معنادار بودن 5 فرضیه فرعی پژوهش مورد تایید قرار گرفته است، در نتیجه معنادار بودن فرضیه اصلی نیز تایید می شود. لذا به منظور اولویت های رابطه بین مولفه های توانمندسازی و تعهد سازمانی بر اساس نتایج بدست آمده از تجزیه و تحلیل داده ها ، این اولویت ها به ترتیب عبارت خواهند بود از : احساس موثر بودن، احساس داشتن حق انتخاب، احساس معنی دار بودن، احساس شایستگی و احساس اعتماد به دیگران واژه های کلیدی: توانمندسازی، معناداری، شایستگی، حق انتخاب، موثر بودن، اعتماد به دیگران، تعهد سازمانی، تعهد عاطفی، تعهد پایدار، تعهد هنجاری

امواج از جمله پارامترهای مهم در طراحی سازه های ساحلی و دریایی محسوب می شوند. برای طراحی این قبیل سازه ها نیاز به شناخت و تعیین موج طرح سازه می باشد. یکی از پارامترهای مهم و اثرگذار بر الگوی انتشار امواج و همچنین موج طرح سازه، ضرائب کالیبراسیون می باشد. تعیین مقادیر مناسب برای این ضرائب بسیار حیاتی و مهم می باشد. هدف از این تحقیق بررسی میزان زبری بستر و ضریب شکست موج بر روی الگوی انتشار امواج ناشی از باد و همچنین میزان موج طرح برای دوره بازگشت های مختلف می باشد. با توجه تجربیات حاصل از پروژه¬های مطالعاتی و تحقیقاتی انجام شده در زمین? مدل سازی و برآورد اقلیم موج در سواحل کشور، مدل ریاضی مورد استفاده در این تحقیقات جهت مدلسازی مشخصه های امواج، مدل طیفی موج sw از بسته نرم افزاری مایک 21 می¬باشد. اطلاعات موج ورودی شامل ارتفاع، زمان تناوب غالب و جهت متوسط به صورت سری زمانی در مرزهای باز استفاده شده است. این اطلاعات از پروژه iswm اخذ شده است. با توجه به اهمیت مدلسازی امواج و پیش بینی امواج طراحی در منطقه استراتژیک خلیج فارس و همچنین با درنظر داشتن اهمیت بنادر جنوبی کشورمان، بندر لنگه و محدوده مجاور آن برای مدلسازی انتشار امواج درنظر گرفته شده تا نحوه انتشار امواج و همچنین اثر ضرائب شکست موج و زبری بستر بر امواج بدست آید. به منظور مقاصد طراحی تأسیسات و اجزاء دریایی، لازم است که مشخصات امواج با استفاده از روش های آماری برای دوره بازگشتهای مختلف محاسبه گردد. در اینجا ارتفاع امواج طراحی با بکارگیری مدول یک بعدی eva از نرم افزار mike zero براساس توزیع های آماری مختلف برای دوره بازگشت های 2، 5، 10، 25، 30، 50، 100و 200 ساله محاسبه گردید. نتایج تحقیق حاضر نشان داد که تغییرات ضریب زبری بستر بر تفرق امواج و الگوی انتشار امواج، محسوس تر و چشمگیرتر از ضریب شکست موج می باشد. تغییرات این ضریب می تواند نظم الگوی انتشار امواج مدل های محلی را برهم بریزد. زبری بستر اثرات قابل توجهی بر کاهش و یا افزایش امواج طراحی دارد. اما مقادیر کوچکتر ضرائب شکست موج ( کمتر از 8/0) می توانند منتج به اختلاف معنادار در مقادیر امواج طراحی گردند. بنابراین حساسیت مدل انتشار موج به ضریب زبری بستر بیش از ضریب شکست موج بوده و برای ایجاد تغییرات در مدل امواج و دستیابی به نتایج نزدیک به نتایج اندازه گیری میدانی توصیه می شود که تغییرات ضریب زبری بستر بر مدل انتشار موج مطالعه گردد.