پژوهش حاضر با منظور" مقایسه وضعیت کارکردهای جذب و بکارگماری منابع انسانی در سازمان های پروژه محور و غیر پروژه محور از دیدگاه مدیران"تحقیقی به روش توصیفی از نوع پیمایشی در میان مدیران شرکت های مپنا اجرا شد. جامعه آماری تحقیق طبق فرمول کوکران 100که برای شرکت های پروژه محور 50 نفر مدیر و برای شرکت های غیر پروژه محور نیز 50 نفر مدیر بود که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده به عنوان فضای نمونه انتخاب شد. جهت جمع آوری داده ها از پرسشنامه محقق ساخته با ضریب اعتماد92 درصددر 16 سوال 5 گزینه ای در سه مولفه برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی، کارمندیابی و انتخاب کارکنان منابع انسانی استفاده شد. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از آمار توصیفی و آمار استنباطی (آزمون t گروه های مستقل) استفاده شد، نتایج پژوهش نشان داد که 1) تفاوت معنی داری بین دیدگاه مدیران در سازمان پروژه محور و غیر پروژه محور در خصوص وضعیت برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی وجود ندارد. 2) تفاوت معنی داری بین دیدگاه مدیران در سازمان پروژه محور و غیر پروژه محور در خصوص وضعیت کارمندیابی مشاهده می شود مقایسه میانگین نمرات بیانگر آن است که سازمان های پروژه محور بیشتر و بالاتر از نظرات مدیران سازمان های غیر پروژه محور است. 3) تفاوت معنی داری بین دیدگاه مدیران سازمان های پروژه محور و غیر پروژه محور در خصوص وضعیت انتخاب کارکنان منابع انسانی وجود ندارد.