مدیریت دانش که یکی از راههای بهبود بخشیدن به شرایط بقاء سازمان است ، زمانی بطور موفقیت آمیز در سازمان اجراء می گردد که از قبل زمینه فرهنگی مناسب با این نظام بستر سازی شده باشد . چرا که هدایت نمودن دانش موجود سازمان یک امر مردمی است و بطور کامل مربوط به منابع انسانی می گردد و تابعی از فرهنگ کارکنان سازمان می باشد . لذا سازمان ها باید برای اجرای موفق مدیریت دانش ، فرهنگ متناسب با آن را ایجاد نموده و بر اساس آن عمل نمایند. جامعه آماری این پژوهش شامل کارشناسان شرکت بهمن موتور (250 نفر ) و نمونه این تحقیق شامل 150 نفر از کارشناسان می باشد. برای گردآوری داده ها در این پژ وهش از دو پرسشنامه محقق ساخته) پرسشنامه فرهنگ سازمانی دارای پایایی 93/0 و پرسشنامه مدیریت دانش دارای پایایی 92/0 ) استفاده شده است . پاسخ دهندگان وضعیت فرهنگ سازمانی و استقرار مدیریت دانش در شرکت بهمن موتور را متوسط ارزیابی کرده اند .ونتایج تحقیق حاکی از آن است که بین فرهنگ سازمانی ومولفه های آن شامل حمایت مدیریت ، تعلق سازمانی ،خلاقیت فردی، سبک رهبری و سازش با پدیده تعارض با استقرار مدیریت دانش در شرکت بهمن موتور رابطه معناداری وجود دارد . واژگان کلیدی: فرهنگ سازمانی، استقرار مدیریت دانش و شرکت بهمن موتور