در دهه های اخیر بررسی ویژگی های شخصیتی و رابطه آن ها با تعهد سازمانی یکی از موضوعات جالب و مورد توجه سازمان ها بوده است. شخصیت کارمندان یکی از مهمترین و موثرترین متغیرهای مورد توجه در میزان تعهد کاری آن هاست. لذا ضروری است که به بررسی صفات شخصیتی، توجه لازم مبذول گردد. مطالعه و بررسی ویژگی های شخصیتی و رابطه آن ها با میزان سطح تعهد می تواند سازمان را در انتخاب کارکنان و نحوه آموزش موثر و همچنین در درک رفتار افرادی که در سازمان ایجاد تنش یا تضاد می کنند، کمک نماید. در این تحقیق تمرکز ما روی تأثیر ویژگی های شخصیتی کارمندان بر تعهد سازمانی آنها است. لذا از بین مدل های شخصیتی، چهار سبک حل مسأله کارل گوستاو یونگ انتخاب شد که شامل سبک های شهودی- منطقی (nt)، حسی- منطقی (st)، شهودی- عاطفی (nf) و حسی- عاطفی(sf) می باشد. تحقیق حاضر قصد دارد وجود ارتباط بین این سبک های شخصیتی با تعهد سازمانی کارکنان را بررسی نماید. جامعه آماری شامل60 کارمند دانشکده حقوق دانشگاه تهران می باشد که در انتها 59 پرسشنامه پر شده جمع آوری گردید و یک پرسشنامه به دلیل ناقص بودن اطلاعات و غیرقابل قبول بودن، حذف گردید. فرضیه های اصلی با استفاده از آزمون استقلال کای مربع آزمون شدند. نتایج تحقیق نشان می دهند که در سطح اطمینان 95?، بین تیپ شخصیتی حسی- منطقی و تعهد سازمانی رابطه وجود دارد. در سطح اطمینان 95? بین تیپ شخصیتی شهودی- منطقی و تعهد سازمانی رابطه معناداری وجود ندارد. در سطح اطمینان 95?، بین تیپ شخصیتی حسی- عاطفی و تعهد سازمانی رابطه وجود دارد. در سطح اطمینان 95?، بین تیپ شخصیتی شهودی- عاطفی و تعهد سازمانی رابطه وجود دارد. در نتایج جانبی دریافتیم که تیپ شخصیت غالب در بین کارمندان دانشکده حقوق دانشگاه تهران به ترتیب، شهودی عاطفی، حسی منطقی، شهودی منطقی و حسی عاطفی است. با استفاده از آزمون ضریب همبستگی سامرز رابطه بین سن، سطح تحصیلات، سابقه کار و تعهد سازمانی بررسی گردید؛ که مشخص گردید هیچ یک از آنها بر تعهد سازمانی اثر نمی گذارند. با استفاده از آزمون استقلال کای مربع رابطه بین وضعیت استخدامی، جنسیت، وضعیت تأهل و تعهد سازمانی بررسی گردید؛ که مشخص گردید هیچ یک از آنها بر تعهد سازمانی اثر گذار نیستند.