امروزه کارکنان بیشتر از گذشته درباره کیفیت زندگی کاری خود فکر می کنند و نگران هستند، آنها شغل مطمئن، درازمدت و ارضا کننده می خواهند و مایلند در شغل خود رشد و توسعه پیدا کنند. این کارکنان اغلب حرفه خود را با امید وانتظاراتی ویژه برای رسیدن به بالاترین سطح در سازمان شروع می کنند واکثر آنها به مسیر پیشرفت خود، رسیدن به قدرت، کسب بالاترین مسئولیت ها و پاداش ها اهمیت می دهند. اگر نیازهای شغلی و کاری کارکنان در سازمان کشف و شناسایی نشود و به موقع به آن نیازها پاسخ داده نشود، احتمال کناره گیری آنها از سازمان وجود دارد. با توجه به موارد فوق، هدف اصلی این پژوهش بررسی رابطه بین کیفیت زندگی کاری و توسعه مسیر شغلی کارکنان سازمان جهاد کشاورزی خراسان رضوی می باشد که از یک نمونه 256 نفری، با روش نمونه گیری تصادفی انتخاب شدند. ابزار اجرای این تحقیق، پرسش نامه های محقق ساخته با ابعاد و شاخص های کیفیت زندگی کاری و توسعه مسیر شغلی می باشد. پایایی پرسش نامه های کیفیت زندگی کاری و توسعه مسیر شغلی با استفاده از روش آلفای کرونباخ به ترتیب 895/0 و 879/0 محاسبه گردید. روش تحقیق حاضر از نوع توصیفی- همبستگی است. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون های آماری ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چند متغیره استفاده شد. نتایج پژوهش حاکی از آن است که بین کیفیت زندگی کاری و توسعه مسیر شغلی همبستگی مثبت و معنی داری (778/0r=) وجود دارد. همچنین نتایج رگرسیون نشان داد که مولفه های تناسب شغلی، حقوق و دستمزد عادلانه، سرپرستی شایسته، امنیت شغلی و توسعه قابلیت های انسانی به ترتیب دارای بیشترین تأثیر در تغییرات متغیر وابسته را داشته اند و مولفه وجود فرصت های مستمر یادگیری به دلیل خطای بیشتر از 05/0 از معادله رگرسیون حذف گردید. در پایان بر اساس نتایج تحقیق، پیشنهادهایی برای سازمان و محققین آینده ارائه شده است.