موضوع تحقیق تاثیر بهبود اخلاق کاری بر بهره وری کارکنان دانشگاه پیام نور استان آذربایجان غربی می باشد. این تحقیق شامل یک فرضیه اصلی و چهار فرضیه فرعی می باشد. فرضیه اصلی این تحقیق بدین شرح می باشد که بهبود اخلاق کاری بر بهره وری کارکنان دانشگاه پیام نوراستان آذربایجان غربی تاثیر دارد. در این تحقیق چهار بعد از رفتار اخلاق کار مورد توجه قرار گرفت که عبارتند از: دلبستگی و علاقه به کار، پشت کار و جدیت در کار، روابط سالم انسانی و مذهبی، روحیه جمعی و مشارکت در کار. که هدف ازانجام این تحقیق تعیین تاثیر بهبود هریک از4 مولفه های اخلاق کاری بربهره وری کارکنان دانشگاه پیام نور استان اذربایجان غربی می باشد وبه تبع ان تعیین تاثیر بهبود اخلاق کاری بربهره وری کارکنان دانشگاه پیام نور استان اذربایجان غربی می باشد. روش انجام تحقیق به صورت میدانی و ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه می باشد. جامعه آماری این تحقیق مراکزدانشگاههای پیام نوراستان آذربایجان غربی می باشد. تعدادجامعه اماری این تحقیق 340نفر وتعداد نمونه که بااستفاده ازفرمول کوکران محاسبه شده 180 نفر می باشد. تجزیه و تحلیل اطلاعات به کمک نرم افزار spss انجام شده است. این پژوهش با توجه به ذات و ماهیت آن از نوع توصیفی- پیمایشی می باشد برای تجزیه و تحلیل داده ها از روش های آمار توصیفی و آمار استنباطی درقالب سه بخش که بخش اول به آمار توصیفی سوالات پرسشنامه، بخش دوم به توصیف آماری فرضیه های تحقیق و بخش سوم به تجزیه وتحلیل استنباطی داده های اماری(آزمون آماری فرضیه های تحقیق) پرداخته شده استفاده شده است؛ به علاوه در این پژوهش سطح معنا داری 00/0 در نظر گرفته شده است که کمتر از 05/0 می باشد ، بر اساس نتایج بدست آمده، مشاهده شد که بهبود اخلاق کار بر بهره وری کارکنان تاثیر مثبت و مستقیم دارد و همچنین بهبود ابعاد اخلاق کار(دلبستگی و علاقه به کار، پشت کار و جدیت در کار، روابط سالم انسانی و مذهبی، روحیه جمعی و مشارکت در کار) بر بهره وری کارکنان تاثیر مثبت و مستقیم دارد. وبراساس جدول آزمون فریدمن که سطح معنی داری در آن کمتر از 05/0 می باشد نشان داده شد که تاثیر خروجی های هریک از ابعاد در نظر کارکنان متفاوت است و بر اساس نتایج بدست آمده مشخص شد که بعد روح جمعی و مشارکت بالاترین تاثیر و بعد روابط سالم انسانی ومذهبی کمترین تاثیر را بربهره وری کارکنان دارد.