بررسی و شناخت فرهنگ سازمانی مدیران را قادر میسازد با بصیرت بیشتری مسائل را اولویتبندی و شکاف بین وضع موجود و مطلوب را بهبود بخشند. هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه فرهنگ سازمانی با بهره وری در دانشگاه علوم پزشکی شیراز میباشد. جامعه آماری این پژوهش کارکنان دانشگاه علوم پزشکی شیراز؛ و حجم نمونه 170 نفر بوده است. دادهها با استفاده از پرسشنامه استاندارد دنیسون و پرسشنامه بهره وری هرسی و گلداسمیت جمع آوری و بوسیله نرم افزار آماری پی آ اس دبلیو 18 تحلیل گردید. تجزیه و تحلیل داده ها نشان می دهد که بین فرهنگ سازمانی دنیسون و عناصر الحاقی به آن شامل تعهد کارکنان، نوآوری و اعتماد سازمانی با بهره وری و هم چنین بین عناصر الحاقی به فرهنگ سازمانی دنیسون و فرهنگ سازمانی، رابطه معنی داری وجود دارد. از آنجایی که ویژگی مأموریت از فرهنگ سازمانی دنیسون و عنصر اعتماد سازمانی بیشترین نقش را در افزایش میزان بهره وری در سازمان دارند، تقویت ویژگی مأموریت در فرهنگ سازمانی و هم چنین ارتقاء ویژگی یکپارچگی در سازمان که بیشترین تأثیر را در افزایش اعتماد سازمانی دارد، می تواند زمینه ساز ارتقاء بهره وری در دانشگاه باشد.