با توجه به حرکت تمامی سازمان ها برای رسیدن به سطوح بالای تعالی سازمانی و همچنین روند رقابتی شدید که در بازار های جهانی و منطقه ای وجود دارد توجه به ارزیابی وضعیت کنونی و حرکت به سمت تعالی سازمانی امری ضروری برای سازمان های است که می خواهند با قدرت به بقاء در بازار ادامه دهند . این رساله به بررسی ارزیابی عملکرد با دو رویکرد efqm و ims در شرکت بهمن موتور می پردازد و در نظر دارد با توجه به ضریب همبستگی به بررسی ارتباط بین محور های منطبق بر تعالی سازمانی ims و محور های efqm بپردازد . برای انجام این کار از پرسشنامه استاندارد efqm 2010 و برای پرسشنامه دوم از چک لیست ims استفاده شده است که پس از بررسی ضریب همبستگی کلی بین دو پرسشنامه ارتباط معنا داری بین دو پرسشنامه یافت نشد . همچنین با بررسی ضریب همبستگی بین محور های دو پرسشنامه ارتباطات بین آنها مشخص و ارزیابی شد و با استفاده از ضریب تغییرات میزان پراکندگی و اولویت بندی پاسخ به سئوالات در محور های 9 گانه برای دو پرسشنامه بدست آمد .