رضایت شغلی به دو دلیل عمده دارای اهمیت می باشد: یکی بخاطر احساس مسئولیت مدیران در برابر کارکنان یعنی از نظر اخلاقی اهمیت دارد و دیگری افزایش کارایی و بهره وری به دلیل افزایش رضایت شغلی دارای اهمیت می باشد. این تحقیق با هدف بررسی رابطه عوامل فرهنگی واجتماعی موثر بر رضایت شغلی کارکنان شهرداری (دربین کارکنان شهرداری اصفهان) به روش پیمایش انجام گرفت. متغیرهای مستقل دراین تحقیق سن، جنسیت، تأهل، تحصیلات ، سابقه کار، نوع قرارداد، مسئولیت سازمانی ، شرایط محیط کاری ، محل جغرافیای کار، دستمزد،امنیت شغلی ، نابرابری ، دینداری ورضایت شغلی متغیر وابسته می باشد. درتجزیه وتحلیل داده ها با استفاده از تکنیکهای آماری، آمار توصیفی و آمار استنباطی از جمله ضریب همبستگی پیرسون واستفاده از رگرسیون به تحلیل داده های بدست آمده پرداخته شد ه است . جامعه آماری متشکل از کلیه کارکنان شهرداری اصفهان باستثناء نیروهای خدماتی می باشد که تعداد کل آنها برابر با 1500 نفر می باشند که از روش نمونه گیری طبقه ای استفاده نمودیم وبراساس فرمول کوکران ، به تعیین حجم نمونه پرداختیم وپس از تهیه یک پرسشنامه و بررسی روائی و پایایی آن با ضریب آلفای کرونباخ بسیار مناسب ( برای متغیر وابسته 98/0 ) به جمع آوری داده ها از روش پرسشنامه پرداخته شد . از جمله نتایج بدست آمده در این پژوهش یک مدل علی می باشد که نشان از تاثیر گذاری متغیرها بر یکدیگر و همچنین میزان تاثیر آنها می باشد . واژگان کلیدی : رضایت شغلی ، کارکنان ، امنیت شغلی ، عوامل فرهنگی ، عوامل اجتماعی