نمونه به روش تصادفی طبقه ای به حجم 247 نفر از کارکنان شرکت پایانه های نفتی ایران انتخاب شد.ابزار اندازه گیری عبارت بود از پرسشنامه ویژگیهای شخصیتی neo و پرسشنامه فرسودگی شغلی مسلش و پرسشنامه ابهام و تعارض نقش ریزو،هاوس و لیتزمن.این پژوهش از نوع همبستگی بوده و تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزار spss انجام شد.روشهای آماری به کاررفته ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چند متغیری،میباشد.نتایج نشان داد بین ویژگیهای شخصیتی وشغلی با فرسودگی شغلی رابطه معنی دار وجود دارد.همچنین بین ویژگیهای شخصیتی و شغلی با فرسودگی شغلی رابطه چندگانه وجود دارد. تحلیل رگرسیون مرحله ای نشان داد از بین ویژگیهای شخصیتی ویژگی برونگرایی،مسئولیت پذیری و سازگاری و دو ویژگی ابهام و تعارض نقش به ترتیب پیش بینی کننده های فرسودگی شغلی هستند