از راه های کسب مزیت رقابتی پایدار، تاکید و توجه بر یادگیری مستمر کارکنان سازمان به منظور نیل به اهداف سازمانی با حداکثر اثربخشی است. مسلما"محیط متغیر امروز، به سازمان ها اجازه نخواهد داد که در مقابل فشارهای ناشی از مهارت، توانایی ها و تکنولوژی های رقبا، به صورت سنتی و همیشگی اداره شوند. بسترسازی و زمینه سازی یادگیری و آموزش سریعتر از رقبا، می تواند به سازمان کمک کند تا نسبت به رقبا سریعتر و بهتر گام بردارد. از طرف دیگر، با پیشرفت و افزایش مهارت های کارکنان، نیازها و خواسته های مشتریان به نحو مطلوب تری برآورده می شود که این امر کسب مزیت رقابتی پایدار را برای سازمان به ارمغان می آورد . با نگرش به موارد فوق و اهمیت و ضرورت یادگیری سازمانی و ارتباط آن با سرمایه اجتماعی و فرهنگ سازمانی، تحقیق حاضر انجام شده است. در تحقیق حاضر سوال اصلی این است که سرمایه اجتماعی چه رابطه ای با فرهنگ سازمانی و یادگیری سازمانی دارد؟ جامعه آماری پژوهش، کلیه مدیران وکارمندان اداره کل بنادر ودریانوردی استان مازندران می باشد (n=200 ) . نمونه آماری تحقیق متشکل از تعداد 130 نفر از مدیران و کارمندان این اداره که به صورت تصادفی طبقه ای انتخاب شده اند . داده های این پژوهش با استفاده از پرسش نامه جمع آوری شده و با به کارگیری روش آلفای کرونباخ پایایی آن (84/ ) سنجش شد. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از روش های آماری کولموگوروف ، آزمون همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون استفاده شد و نتایج پژوهش نشان داد که بین سرمایه اجتماعی و فرهنگ سازمانی با یادگیری سازمانی ارتباط مثبت و معنی داری (05/0p ، 680/0 r=) وجود دارد. یافته ها هم چنین حاکی از آن است که سرمایه اجتماعی و فرهنگ سازمانی به عنوان یکی از عوامل موثر در افزایش یادگیری سازمانی می باشند