هدف کلی این تحقیق تبیین شکاف بین جو ارزشی موجود و ایده آل و شناسایی تنگناها و چالش های پیش رو در جاری سازی ارزش های سازمانی بیمارستان نمازی شیراز می باشد. مولفه های ادراک پرستاران از فضای ارزشی، شامل: ارزیابی انتظارات جامعه، سازمان فرادست، کارکنان، مدیران و سنجش سبک های رهبری(مدیریت چشم انداز، مدیریت انتقال ارزش ها، مدیریت اعتماد و مدیریت بر خود) است که تفاوت آنها با جو ارزشی ایده آل مورد بررسی قرار می گیرد. با استفاده از فرمول کوکران، حجم نمونه 240 به دست آمد که متناسب با تعداد پرستاران شاغل در بخش های بیمارستان، به صورت تصادفی ساده انتخاب شدند. برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه ای دو قسمتی ( بخش اول ویژگی های دموگرافیک و بخش دوم، مشتمل بر درک پرستاران از جو ارزشی واقعی و ایده ال بیمارستان) استفاده شد که روایی و پایایی آن ها در داخل کشور مورد تایید قرار گرفته است.

چکیده ندارد.