هدف از این تحقیق بررسی رابطه بین مدیریت تغییر با کیفیت زندگی کاری در میان مدیران کل و کارکنان اداری دانشگاه ارومیه می باشد. این تحقیق از نوع کاربردی است و با توجه به ماهیت موضوع و اهداف تحقیق توصیفی-همبستگی می باشد. جامعه آماری شامل کلیه مدیران کل و کارکنان اداری دانشگاه ارومیه که 457 نفر می باشد، که با استفاده از جدول مورگان، 223 نفر به عنوان نمونه انتخاب گردیدند و از این تعداد 221 نفر از شرکت کننده ها به طور کامل به پرسشنامه ها پاسخ دادند. ابزار اندازه گیری شامل پرسشنامه استاندارد مدیریت تغییر بر اساس مدل هاولاک، 35 سوال با ضریب پایایی833% ?= و پرسشنامه استاندارد کیفیت زندگی کاری بر اساس مدل والتون، 34 سوال با ضریب پایایی 88% = ?می باشد. تجزیه و تحلیل داده ها با روشهای آمار توصیفی شامل( فراوانی، انحراف معیار، میانگین) و آمار استنباطی شامل(تحلیل مانوا، تحلیل رگرسیون چندگانه، آزمونtمستقل، ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل واریانس یک طرفه) مورد بررسی قرار گرفتند. نتایج به دست آمده گویای آن است: بین مهارت مدیریت تغییر با کل مولفه های کیفیت زندگی کاری(پرداخت منصفانه و کافی ، محیط کار ایمن و بهداشتی ، تأمین فرصت رشد و امنیت مداوم ، قانونگرایی در سازمان، وابستگی اجتماعی زندگی کاری، فضای کلی زندگی ، یکپارچگی و انسجام اجتماعی در سازمان و توسعه قابلیتهای انسانی) رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد، همچنین ویژگی های قدرت تشخیص حل مسئله و پیدا کردن راه حل، قدرت ایجاد زمینه ی پذیرش تغییر، به کارگیری روش آزادمنشانه در مدیریت، آگاهی و وسعت دید مدیر و مهارت در به کارگیری منابع می توانند به طور مثبت و معنی دار مولفه های کیفیت زندگی کاری را پیش بینی کنند. بعلاوه تفاوت معنی داری بین مدیریت تغییر با کیفیت زندگی کاری بر اساس ویژگی های جمعیت شناختی وجود نداشت.

چکیده ندارد.