تحقیق حاضر در راستای تحلیل رابطه توانمندسازی ، تعهد سازمانی و قصد ترک خدمت کارکنان شرکت پالایش قطران استان اصفهان صورت گرفته است. این تحقیق بر حسب روش، توصیفی - همبستگی و بر حسب نتایج ، کاربردی است. متغیر های مستقل تحقیق عبارتند از توانمندسازی شامل پنج بعد شایستگی ، خودمختاری ، اثرگذاری ، معنی داری و اعتماد و متغیر تعهد سازمانی که دارای سه بعد عاطفی ، مستمر ، هنجاری و متغیر وابسته قصد ترک خدمت کارکنان شرکت پالایش قطران استان اصفهان می باشد. بر این اساس دو فرضیه پژوهش مبتنی بر وجود رابطه بین متغیرهای فوق تدوین گردیده است. جامعه آماری پژوهش حاضر کارکنان شرکت پالایش قطران استان اصفهان که تعداد آنها 275 نفر می باشد، است . این پژوهش در فاصله ز مانی د ی ماه 1387 تا تیر ماه ١٣۸۸انجام شده است . روش نمونه گیری در پژوهش حاضر روش تصادفی ساده بوده است. جهت گردآوری اطلاعا ت از پرسشنامه توانمندسازی ا سپریتزر و میشرا ، پرسشنامه تعهد سازمانی می یر وآلن و پرسشنامه قصد ترک خدمت هام ، گریفث و سلارو استفاده شده است . جهت تجزیه و تحلیل اطلاعا ت از رو ش های آمار توصیفی جدول توزیع فراوانی مطلق، درصد و میانگین و انحراف معیار و رو ش های آمار ا ستنباطی آزمون های همبستگی پیرسون، تحلیل واریانس یک طرفه، آزمون t تک متغیره ، همبستگی کانونیکال ،تحلیل رگرسیون و نرم افزار lisrel جهت تحلیل مدل پژوهش استفاده شده است. نتایج حاصل از آزمون همبستگی پیرسون نشان داد که بین ابعاد توانمندسازی و قصد ترک خدمت کارکنان شرکت پالایش قطران ، تنها بعد اعتماد با قصدترک خدمت کارکنان رابطه منفی و معنادار داشت . و بین ابعاد تعهد سازمانی و قصد ترک خدمت نیز تنها بعد عاطفی با قصدترک خدمت کارکنان رابطه منفی و معنادار داشت . بنا براین دو فرضیه اصلی تحقیق به طور جزئی مورد تأیید قرار گرفت. .نتایج جانبی تحقیق به شرح زیر می باشد: - توانمندسازی با تعهد سازمانی کارکنان شرکت پالایش قطران رابطه مثبت و قوی دارد . - ابعاد توانمندسازی با بعد عاطفی تعهد سازمانی رابطه مثبت و قوی دارد. - متغیر جمعیت شناختی تحصیلات روی قصد ترک خدمت و تعهد سازمانی کارکنان تأثیر داشت. همچنین نتایج حاصل از تحلیل رگرسیون نشان داد که 30 درصد از تغییرات متغیر وابسته قصد ترک خدمت به متغیرهای مستقل فرعی ( اعتماد ، تعهد عاطفی و تعهد هنجاری) بستگی دارد.

چکیده ندارد.