پرسش کلیدی پژوهش حاضر آن است که چه عواملی موجب بروز رفتار سیاسی در کارکنان یک سازمان می شوند؟ این پژوهش به تبیین رفتار سیاسی در سازمان های دولتی پرداخته و هدف غایی آن طراحی الگویی برای شناسایی عوامل موثر بر رفتار سیاسی در سازمان است. بدین منظور با مطالعه مبانی نظری، پیش بینی کننده های موثر بر شکل گیری این پدیده شناسایی و سپس یافته ها در قالب فرضیه های پژوهش تدوین و مدل روابط علی آن احصاء شد. داده های این پژوهش با استفاده از یک نمونه 525 نفری از مدیران و کارشناسان صنعت آب با روش نمونه گیری قشری (سهمیه ای) گردآوری و به صورت کمی آزمون شدند. برای جمع آوری داده ها از پرسش نامه های استاندارد در مقیاس لیکرت استفاده شد. روایی سازه ای پرسش نامه ها با استفاده از تحلیل عاملی اکتشافی بررسی شد و برازش مدل های اندازه گیری هر یک از متغیرها از طریق تحلیل عاملی تأییدی انجام شد. قابلیت اعتماد پرسش نامه ها با محاسبه ضریب آلفای کرونباخ تأیید شد. برای تحلیل داده ها به وسیله مدل یابی معادلات ساختاری و تحلیل مسیر از نرم افزارهای لیزرل و اسمارت پی ال اس استفاده شد. تبیین نظری مدل نهایی نشان می دهد عوامل فردی، شغلی و سازمانی موجب ایجاد برداشت از سیاست در سازمان می شوند که به نوبه خود رفتار سیاسی را رواج می دهند. مهارت سیاسی و اراده سیاسی نیز ارتباط بین برداشت از سیاست و رفتار سیاسی را در جهت مثبت تعدیل می کنند. در این پژوهش تأثیر متغیرهای فردی کانون کنترل و خودپایشی بر برداشت از سیاست مورد تأیید قرار نگرفت.

چکیده ندارد.