چکیده امروزه اهمیت نیروی داوطلبی بر مدیران سازمان ها و رویدادهای ورزشی پوشیده نیست. منافع اقتصادی و غیر اقتصادی ناشی از حضور داوطلبان، ستاد اجرایی سازمان های ورزشی را بر آن می دارد تا به جذب داوطلبان جدید و حفظ و نگهداری داوطلبان کنونی بپردازند. ترک خدمت داوطلبان هزینه های سنگینی را بر سازمان ها تحمیل می کند؛ از این رو محققان در مطالعات مختلف، سعی نموده اند تا به شناسایی عوامل حفظ داوطلبی بپردازند. با مرور پیشینه پژوهش، عوامل توانمندسازی، انگیزش، تعهد سازمانی، رضایت شغلی و جامعه پذیری سازمانی هرکدام در مطالعات جداگانه، به طور مستقیم بر حفظ داوطلبان موثر بوده اند. هدف از این تحقیق تعیین تأثیر متغیرهای سازمانی بر تمایل به ادامه ی همکاری داوطلبی در ورزش دانشجویی دانشگاه های آموزش عالی شهر تهران بود که با روش تحقیق همبستگی و به صورت میدانی اجرا شد. جامعه تحقیق، کلیه دانشجویانی بودند که با اداره های تربیت بدنی دانشگاه های آموزش عالی شهر تهران همکاری داشتند(338=n). به منظور نمونهگیری از روش نمونهگیری تصادفی طبقه بندی شده استفاده شد و برای تعیین تعداد نمونه با توجه به روش مدل سازی معادلات ساختاری که در این پژوهش استفاده شد، به ازای هر پارامتر، پنج تا ده داوطلب بایستی مورد بررسی قرار می گرفت، در مجموع محقق از 286 داوطلب اطلاعات جمعآوری نمود. به منظور جمعآوری اطلاعات ، محقق از مقیاس توانمندسازی روانی(pes) ، تعهد سازمانی(ocq)، پرسشنامه انگیزش داوطلبان ورزشی (mvfis)، رضایت وظیفه ای (jsq) ، جامعه پذیری سازمانی (osq)، پرسشنامه تمایل به ادامهی همکاری داوطلبی (icq) و پرسشنامه خصوصیات دموگرافیک استفاده نمود. از آمار توصیفی و مدلیابی معادلات ساختاری با تأکید بر نرم افزار amos/18 برای تجزیه و تحلیل داده ها استفاده شد. نتایج نشان داد که متغیرهای سازمانی توانمندسازی، تعهد سازمانی، انگیزش و رضایت وظیفه ای بر تمایل به ادامه همکاری داوطلبان اثر مثبت و معناداری دارد اما جامعه پذیری تأثیری منفی و معناداری بر تمایل به ادامه ی همکاری داوطلبان دارد. فاکتورهای سازمانی از طریق تعهد سازمانی نیز تأثیری غیر مستقیم بر تمایل به ادامه ی همکاری داوطلبی داشتند. به طور کلی متغیرهای سازمانی نقش مهمی در حفظ داوطلبان دارند. مدیران با تکیه بر متغیرهای سازمانی می توانند بازگشت داوطلبان را تقویت کنند.

فوتبال بدون شک جذاب ترین و پرطرفدارترین ورزش دنیاست. در میان ارکان صنعت فوتبال، نقش باشگاه¬ها از بقیه مهم¬تر است. بدیهی است توسعه¬ی این باشگاه¬ها، به طور مستقیم از دو جنبه ی تجاری و ورزشی، بر توسعه¬ی فوتبال تأثیر خواهد داشت. هدف از مطالعه¬ی حاضر شناسایی موانع و عوامل توسعه باشگاه فوتبال منتخب استان مازندران است. روش تحقیق از نوع آمیخته و در واقع ترکیبی از روش کیفی و کمی است. روش نمونه گیری، هدفمند دردسترس بود. در مرحله کیفی از طریق مصاحبه نیمه¬ساختاریافته، موانع و عوامل شناسایی شد. جامعه آماری در مرحله کیفی شامل 20 نفر از نخبگان دانشگاهی، مدیران، داوران، مربیان و ورزشکارانی که در عرصه فوتبال مازندران فعالیت می¬کنند یا فعالیت می¬کردند، بوده است. بخش کمی تحقیق از نوع توصیفی- تحلیلی است. در این بخش به رتبه¬بندی موانع و عوامل شناسایی شده، پرداخته شد. جامعه آماری در بخش کمی شامل 150 نفر از مربیان، نخبگان دانشگاهی، بازیکنان، مدیران و پیشکسوتان فوتبالی استان مازندران، بوده است. ابزار تحقیق در این مرحله شامل یک پرسشنامه محقق¬ساخته که شامل دو بخش، سوالات جمعیت -شناختی (6 سوال) و سوالات اصلی تحقیق (58 سوال) بود. این سوالات در پنج محور مالی، ساختار، مدیریت، نیروی انسانی و فنی طبقه¬بندی شده است. روایی صوری و محتوایی پرسشنامه به تایید تعدادی از اساتید مدیریت ورزشی رسید که پایایی آن نیز از طریق آلفای کرونباخ محاسبه شد (0/78=α). پس از جمع¬آوری پرسشنامه¬ها، داده¬ها در دو بخش توصیفی و استنباطی و با استفاده از نرم افزار spss 20 تجزیه و تحلیل شد. از روش¬های آمار توصیفی برای محاسبه میانگین، انحراف معیار و از آمار استنباطی جهت آزمون فریدمن برای رتبه¬بندی موانع و عوامل شناسایی شده، استفاده شد. یافته¬های تحقیق نشان داد که در بخش موانع، محور مدیریت، مهمترین محور در برابر توسعه باشگاه¬های فوتبال منتخب استان مازندران می-باشد؛ همچنین در بخش عوامل، محور مالی، مهمترین محور برای توسعه باشگاه¬های فوتبال منتخب استان مازندران می¬باشد.

هدف اصلی از انجام این پژوهش بررسی ارتباط بین انگیزش و توان بالقوه انگیزشی با تمایل به ادامه همکاری داوطلبان اعضای هیئت اسکیت استان های کشور بود. روش انجام این تحقیق توصیفی و از نوع پیمایشی که به لحاظ هدف کاربردی و به لحاظ شیوه جمع آوری میدانی است. جامعه آماری تحقیق اعضای اصلی هیئت اسکیت استان ها که شامل 124 نفر بودند به صورت تمام شمار محاسبه گردید. ابزار پژوهش عبارتند از سه پرسشنامه انگیزش می کیم(2009)، توان بالقوه انگیزشی هکمن و اولدهام(1976)، تمایل به ادامه همکاری داوطلبی هیدالگو ومورنو(2009) که روایی صوری آن به تایید اساتید مدیریت رسیده و پایایی آن در تحقیق به ترتیب انگیزش ( 88/0α=)، توان بالقوه انگیزشی ( 69/0α=)، تمایل به ادامه همکاری داوطلبی ( 84/0α=) محاسبه شد. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از آمار توصیفی میانگین و انحراف معیار و نمودار و برای آمار استنباطی از ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون استفاده گردید. نتایج پژوهش نشان داد که بین انگیزش و تمایل به ادامه همکاری داوطلبی(05/0≥p) اعضای هیئت اسکیت استان ها با ضریب همبستگی( 284/0r=) ارتباط مثبت و نسبتا معنی داری وجود دارد. اما در بقیه موارد همبستگی بین متغیر های توان بالقوه با تمایل به ادامه همکاری وجود نداشت. افراد داوطلب به عنوان یکی از مولفه های اصلی ارائه خدمات، نقش اساسی در سازمان های ورزشی بخصوص فدراسیون ها ایفا می کنند. ازاین رو توجه به نگرش های آنان از جمله انگیزش از مسائل مهم مورد توجه صاحب نظران مدیریت به شمار می رود، بسیار با اهمیت است.

چکیده ندارد.