در پژوهش حاضر تلاش شد؛ عوامل موثر بر کارآفرینی سازمانی در دانشگاه علوم پزشکی قزوین مورد بررسی قرار گیرد و از نظر هدف کاربردی و از نظر روش گردآوری اطلاعات توصیفی می باشد. جمع آوری داده ها بوسیله پرسشنامه بر اساس ویژگی های سازمانی رابینز انجام شد که روایی پرسشنامه با مراجعه به متخصصین امر و نظر خواهی از آنان و پایایی پرسشنامه نیز با استفاده از آلفای کرونباخ (0.911) مورد تأیید قرار گرفت. جامعه آماری کلیه مدیران و کارشناسان دانشگاه علوم پزشکی قزوین (250 نفر) می باشند که به روش نمونه-گیری هدفدار پرسشنامه ها میان 155 نفر از آنها توزیع گردیدند. نتایج تحقیق حاکی از آن است که کلیه ویژگی-های سازمانی رابینز بر کارآفرینی سازمانی موثر می باشند؛ لذا سازمان ها اگر می خواهند از رویکرد کارآفرینی برای نیل به هدف های بقا و رشد استفاده نمایند، می بایست با مدیریت عوامل زمینه ای و ساختاری، شرایط را برای بروز رفتار کارآفرینی فراهم نمایند.