امروزه هوشمندی رقابتی استکه فعالیتهای مناسب مانند فراهم کردن، مبادله کردن و ارزیابی اطلاعات رقابتی در حیطه تجارت را برای سازمان ها مشخص می کند. داشتن توان رقابتی بالا، اساس بقای سازمان ها می باشد. هدف از پژوهش حاضر بررسی روابط مستقیم یا غیر مستقیم استرس نقش، برجستگی هویت نقش، جمع آوری هوشمندی رقابتی و استفاده از هوشمندی رقابتی می باشد. پژوهش حاضر شامل تمامی پرسنل های شرکتهای هواپیمایی شیراز کلیه افراد جامعه 255 نفربه علت محدود بودن به عنوان نمونه انتخاب شدند. در این تحقیق ابزار اندازه گیری اطلاعات پرسشنامه است که پس از سنجش روایی و پایایی آن در اختیار نمونه آماری قرار گرفت. همچنین جهت تجزیه و تحلیل داده های پرسشنامه از آمار توصیفی مانند فراوانی و درصد و همچنین با توجه به شناسایی ارتباط مستقیم و غیر مستقیم بین متغیرها از مدل آماری تحلیل مسیر استفاده گردید. نتایج نشان داد که استرس نقش، برجستگی هویت نقش بر جمع آوری از هوشمندی رقابتی کارکنان اثرمستقیم و معنی داری دارند و استرس نقش، برجستگی هویت نقش بر استفاده از هوشمندی رقابتی کارکنان اثرمستقیم و معنی داری دارند. متغیرهای فردی مذکور در حیطه روان شناختی می توانند اثرات معناداری بر بهره وری سازمانها داشته باشند.