چکیده پایان نامه( شامل خلاصه، اهداف، روش های اجرا و نتایج به دست آمده): سوال اصلی در پژوهش حاضر این است که به چه میزان بین عوامل شغلی (سابقه خدمتی، شغل سازمانی) و عوامل جمعیت شناختی (از قبیل سن، تحصیلات و...) با نگرش زنان شاغل نسبت به ازدواج و باروری رابطه دارد. جامعه آماری کلیه زنان شاغل در مجموعه (صف و ستاد) بانک ملت در شهر تهران می باشد که بر اساس آخرین آمار سازمانی 1431 نفر بوده است. فرضیه های پژوهش شامل : فرضیه 1ـ به نظر می رسد بین نگرش به ازدواج و باروری زنان شاغل در مجموعه بانک ملت شهر تهران با هر یک از متغیرهای جمعیت شناختی: سن، تحصیلات، وضعیت تاهل، تعداد افراد خانواده، وضعیت مسکن و درآمد رابطه معنی دار وجود دارد. فرضیه 2- به نظر می رسد بین نگرش به ازدواج و باروری زنان شاغل در مجموعه بانک ملت شهر تهران و سابقه خدمتی آنها رابطه معنی دار وجود دارد. فرضیه 3-به نظر می رسد بین نگرش به ازدواج و باروری زنان شاغل در مجموعه بانک ملت شهر تهران و شغل سازمانی آنها رابطه معنی دار وجود دارد. آزمون فرضیه های پژوهش مبنی بر وجود رابطه بین متغیر های مستقل شغلی( سابقه خدمتی و شغل سازمانی) و جمعیت شناختی(سن، تحصیلات و . . . ) و متغیر وابسته (نگرش به ازدواج و باروری) با استفاده از آزمون خی دو و ضریب وابسته آن برای هر یک از فرضیه ها، بطور کلی نشان می دهد که با توجه به اینکه سطح معناداری کوچکتر از سطح خطا است لذا فرض صفر رد می شود. به عبارتی دیگر در سطح اطمینان 95%درصد می توان گفت که داده های نمونه دلالت کافی برای تأیید فرض صفر را ندارد و بنابراین با 95%درصد اطمینان می توان گفت بین متغیرهای مستقل (شغلی و جمعیتی فوق) و نگرش زنان شاغل نسبت به ازدواج و باروری رابطه معناداری وجود دارد. بنابراین این نتایج می توان گفت که نه تنها بین متغیرها و عوامل جمعیت شناختی با نگرش زنان شاغل در بانک ملت نسبت به ازدواج و باروری رابطه معناداری وجود دارد، بلکه آزمون فرضیات پژوهش بیانگر آن است که طبق نظریه بیگانگی نسبت به کار و دیدگاه تعهد سازمانی، رابطه عوامل شغلی مانند نوع شغل سازمانی و سابقه خدمتی افراد نیز با نگرش آنان نسبت به ازدواج و باروری در این پژوهش مورد تأیید و تأکید قرار می گیرد.