هدف اصلی این پژوهش بررسی رابطه بین ضریب مقابله با عملکرد شغلی و مدیریت مشارکتی در بین کارکنان سازمان استانداری شیراز بود.حجم نمونه در کل از 300 نفر زن و مرد تشکیل شد(103 زن و197 مرد).ابزار گردآوری داده ها عبارت بودند از: پرسشنامه مقیاس افتراق مفهومی مدیریت مشارکتی، فرم کوتاه پرسشنامه خودارزشیابی عملکرد شغلی و نیمرخ واکنش به ناملایمات زندگی (arp).روش نمونه گیری در این تحقیق بصورت نمونه گیری تصادفی می باشد که بر اساس جدول مورگان (1970 )بود.و همچنین برای تجزیه و تحلیل داده ها از ضریب همبستگی پیرسون و آزمون t استفاده گردید .نتایج بدست آمده حاکی از آن است که اولا بین ضریب مقابله (aq )وعملکرد شغلی ،بین سطح کل ضریب مقابله (aq )و مدیریت مشارکتی ، بین ابعاد ضریب مقابله (aq )و ابعاد مدیریت مشارکتی رابطه مثبت و قوی معنی داری وجود دارد.و در آخر بین میانگین سطح ضریب مقابله ( aq )کارکنان زن و مرد جامعه مورد مطالعه تفاوت معنی داری وجود ندارد.