سرمایه ی اجتماعی، یکی از مفاهیم نسبتاً نوینی است که امروزه در بررسی های اجتماعی و اقتصادی جوامع مدرن، مطرح گردیده است. از کارکردهای مهم سرمایه ی اجتماعی می توان به کاهش هزینه مبادله، بهبود کارایی، سرعت تبادل اطلاعات، تقویت ابتکارات و کاهش فساد اشاره کرد. کارآفرینی فرآیندی است که در شبکه ای از روابط اجتماعی قرار گرفته و این روابط اجتماعی، رابطه ی کارآفرین را با منابع و فرصت ها بهبود می بخشد. از این رو، مطالعه ی حاضر، به منظور بررسی میزان برخورداری مدیران صنایع کوچک و متوسط شهرستان شیراز از سرمایه ی اجتماعی و رابطه آن با سطح روحیه کارآفرینی آنان انجام شده است. نوآوری این تحقیق تبیین نقش سرمایه ی اجتماعی در پرورش روحیه ی کارآفرینی مدیران بوده است. سرمایه ی اجتماعی در این تحقیق به وسیله ی سه بعد ساختاری، رابطه ای و شناختی تعریف شده است. همین طور سطح روحیه ی کارآفرینی به وسیله ی ابعاد توفیق طلبی، قدرت طلبی، رقابت پذیری، ریسک پذیری، منبع کنترل درونی و قدرت تحمل ابهام سنجیده شده است. داده های تحقیق ازنمونه ای متشکل از 137 نفر از مدیران صنایع کوچک و متوسط شهرستان شیراز و از طریق پرسشنامه گردآوری شده است. از جمله یافته های این پژوهش این بود که میان سرمایه ی اجتماعی و ابعاد آن با سطح روحیه کارآفرینی، همبستگی مثبت معنی دار وجود دارد. همچنین میان سرمایه ی اجتماعی و ابعاد قدرت طلبی، رقابت پذیری، ریسک پذیری، مرکز کنترل درونی و تحمل ابهام رابطه ی مثبت و معنادار وجود دارد اما میان سرمایه ی اجتماعی و سطح توفیق طلبی مدیران رابطه ی معنی داری وجود ندارد.