هر سازمانی جهت نیل به اهداف خود به منابع مختلفی نیاز دارد،بدون شک مهمترین منبع هر سازمانی نیروی شاغل در آن سازمان است.چنانچه این نیرو دارای انگیزه و رضایت باشد توان و استعداد تخصصی خود را در آن سازمان به کار خواهد گرفت .لذا موفقیت و پیشرفت هر سازمان بر نیروی انسانی آن سازمان بستگی دارد.هیچ سازمانی بدون وجود نیروی انسانی کارآمد،رضایتمند نمی تواند به اهداف خود نائل شود.با وجود اینکه نیروی انسانی مهمترین عامل تولید به شمار می رود و به دلیل پیچیدگی و غیر قابل پیش بینی بودن رفتار انسانی،مدیریت برآن کنترل کمی دارد.وجود نیروی انسانی سالم یک دارایی بزرگی برای هر سازمان به حساب می آید،از این میان اهمیت سلامت روانی کارکنان کمتر از سلامت جسمانی آنها نخواهد بود. برای نیل به این هدف اصول زیر را بررسی می کنیم: - ارائه ی تصویری روشن از چارت سازمان نظام مهندسی ،ارکان،اهداف و جایگاه های بخش های مختلف آن. - شناخت ویژگی های باز اداری،طراحی فضاهای اداری معمول.تنوع بخشیدن به محیط کار و توجه به مسائل اساسی آسایش انسان از قبال نور،تهویه و دیگر شرایط محیطی. اهداف طرح با توجه به اینکه مجموعه مذکور بعنوان نماد جامعه مهندسی استان مطرح خواهد بود، لذا توجه به موارد زیر در ارائه طرح ها مد نظر می باشد. - طراحی ساختمانی جلوه گر مهندسی ساختمان - توجه به شاخصه های اصلی معماری پایدار و مسائل اقلیمی و فرهنگی - طراحی ساختمان اداری با معیارهای ادارات سبز - رعایت ضوابط معماری و شهرسازی شهر کرج - خلاقیت و نوآوری در جهت تأمین اهداف و مضامین عالی معماری معاصر - توجه به تلفیقی از تکنولوژی روز ، مواد و مصالح نوین در صنعت ساختمان - قابل اجرا بودن طرح - طراحی دقیق پروژه در چارچوب برنامه فیزیکی ارائه شده - تأکید بر تسهیل در استفاده از بخش های مختلف مجموعه و ارتباط مناسب بین واحدها - توجه به مقوله بهینه سازی مصرف انرژی با استفاده از تکنولوژی های جدید - توجه و در نظر گرفتن کلیه ضوابط مربوط به معلولین و جانبازان خصوصاً سطوح شیب دار - اهمیت استفاده از پارتیشن بندی مورد توجه می باشد. با در نظر گرفتن آلودگی صوتی – تردد و ... - نمادین بودن بنا با توجه به عملکرد از اهمیت ویژه برخوردار است.