به منظور بررسی رابطه عدالت سازمانی با رفتار مدنی سازمانی تحقیقی به روش کاربردی از حیث هدف و توصیفی – همبستگی از نظر نحوه گردآوری اطلاعات درمیان کارکنان حوزه ستادی وزارت نیرو انجام شد. نمونه آماری این تحقیق شامل 85نفر از کارکنان وزارت نیرو بود که از میان 420 نفر جامعه آماری مورد مطالعه به روش طبقه ای نسبتی انتخاب گردید ، ابزار جمع آوری داده ها شامل دو پرسشنامه عدالت سازمان و رفتار مدنی سازمانی بود. پایایی این دو پرسشنامه به ترتیب 85% و 89% با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ محاسبه گردید. بخش یافته های تحقیق با استفاده از ظرفیت آمار توصیفی شامل توزیع فراوانی ، درصد و نمودار انجام شد و در بخش تحلیل استنباطی از آزمون t، ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل واریانس یک طرفه استفاده شد.در نهایت نتایج حاصل از این تحقیق نشان داد که بین ابعاد عدالت سازمانی و رفتار مدنی سازمانی بصورت مجزا رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد اما متغیر عدالت سازمانی و سه حیطه آن همبستگی مثبت معنی داری با رفتار مدنی سازمانی و حیطه های آن یعنی وظیفه شناسی، ادب و مهربانی، نوع دوستی، مردانگی و خوش خویی ندارند.