موسیقی نقش بنیادی و اساسی در زندگی روزمر? زنان هر قوم ایفا می کند. این نقش در زندگی زنان کُـرد از وجوه نا شناخت? فرهنگی و هنری است که تاکنون پژوهشگران تا آنجا که باید به آن نپرداخته اند. زنان کُـرد با روایت های گوناگونی از موسیقی که از بدو تولد تا هنگام مرگ در زندگی با آنان همراه است در انتقال میراث فرهنگی و موسیقایی قوم کُـرد به نسل های بعد تأثیر بسزایی دارند. این پژوهش با هدفهایی از جمله: 1-بررسی رابطه موسیقی با زندگی اجتماعی زنان کُـرد؛2- بررسی تنوع و ویژگی های موسیقی زنان کُـرد؛3-بررسی مضامین موسیقی کردی که در کلام زنان کُـرد وجود دارد؛4-بررسی رابطه بین کلام و فرهنگ قومی در میان قوم کُـرد. صورت پذیرفت که با استفاده از روشهای مردم شناسی ژرفانگر، توأم با مشاهده مستقیم مشارکتی و نیز روشهای توصیفی، مقایسه ای و تحلیلی در استان کردستان، شهرستان بیجار در طول یک سال و با بهره گیری از منابع کتابخانه ای صورت گرفته است و از پنج فصل تشکیل شده است. در طول مدت حضور در میدان تحقیق یعنی در شهر بیجار، علاوه بر توصیف شرایط مکانی و موقعیت آب و هوایی محل تحقیق و همچنین بررسی جایگاه موسیقی در ایران و ارتباط کلی زنان کرد با موسیقی، به بررسی جایگاه ترانه و موسیقی در زندگی زنان پرداخته شده و نیز نحو? رابط? آنها با موسیقی و سازهای مختلف بررسی و در پایان ترانه های محلی این منطقه در شرایط مختلف اعم از کار، شادی و عزا و .... بیان شده است. در پایان به این نتیجه رسیدیم که ویژگیهای جغرافیایی منطقه و نیز همجواری با اقوام مختلف تأثیر بسزایی در رونق موسیقی در منطقه مورد مطالعه داشته است. موسیقی زنان کرد کارکردی تربیتی و آموزشی دارد و نیز در حفظ مفاهیم بنیادی و ارزش های فرهنگی و تاریخی این قوم موثر است.

هدف از این پژوهش بررسی وضعیت موجود نیروی انسانی دانشگاه علوم پزشکی سمنان و برآورد نیروی انسانی در آزمایشگاه مرکز آموزشی درمانی فاطمیه(س) در سال نودو یک بوده است. به نظر می رسد بررسی و اصلاح ترکیب و توزیع کارکنان بخش سلامت و چگونگی استفاده کارآمدتر و موثرتر از آن ها نقشی اساسی در حصول سیاست ها، اهداف و برنامه های کلان توسعه منابع انسانی بخش سلامت و در نهایت ارتقاء خدمت رسانی به آحاد جامعه را داشته باشد. لذا این پژوهش بر آن بود تا مشخص کند: وضعیت نیروی انسانی در سال های 1391 در مقایسه با سال 1385 در دانشگاه علوم پزشکی سمنان چگونه است؟ تفاوت ها و نسبت های نیروی انسانی محاسبه شده با نیروی انسانی واقعی در آزمایشگاه تشخیص طبی مرکز آموزشی درمانی فاطمیه(س) چگونه است؟ همچنین روش تحقیق بکارگرفته شده دراین پژوهش ازلحاظ هدف ،کاربردی واز لحاظ جمع آوری اطلاعات توصیفی بوده است. روش مورداستفاده برای تحلیل داده ها تکنیک wisn بوده است. در این مطالعه پس از مطالعه پیشینه تحقیق و با کمک نظر اساتید و صاحبنظران حوزه کار سنجی به برآورد نیروی انسانی موجود و مورد نیاز پرداخته شد، بر اساس نتایج این پژوهش بررسی ها نشان داد که در حال حاضر در آزمایشگاه تشخیص طبی فاطمیه(س) سمنان 14 نفر کارشناس و یک نفر منشی مشغول انجام وظیفه هستند و در مقایسه نیروی انسانی محاسبه شده آزمایشگاه با نیروی موجود(واقعی) میانگین نیروی انسانی کارشناس آزمایشگاه 18.89نفر، در بهترین وضعیت کاری 18.05 نفر و در بدترین وضعیت کاری 19.76 کارشناس آزمایشگاه و میانگین نیروی انسانی منشی بخش 3.91 نفر، در بهترین وضعیت کاری 3.70 نفر و در بدترین وضعیت کاری به 4.13 نفر منشی بخش مورد نیاز است. همچنین علی رغم تغییر فعالیتها و تختهای مصوب، نیروی انسانی دانشگاه نسبت به سالهای قبل افزایش قابل ملاحظه ای داشته است. بررسی ها نشان داد که این روش قابلیت اجرایی برای تعیین نیروی انسانی مورد نیاز حوزه سلامت را دارد و می تواند به عنوان ابزار مدیریتی در اختیار مدیران ارشد حوزه سلامت و و سیاست گذاران مربوطه قرار گیرد.