تغییر و تحولات محیطی، سازمان ها را ناچار به تولید و عرضه محصولات و خدمات جدید نموده است. انجام این مهم مستلزم داشتن افرادی خلاق می باشد که این خود منوط به شناسایی موانع و لحاظ کردن شرایط و عواملی است که موجبات بروز و تقویت خلاقیت را فراهم می کنند. به همین منظور این تحقیق با هدف شناسایی موانع استفاده از خلاقیت در تصمیم گیری مدیران شرکت پارس خودرو انجام پذیرفته است. برای نیل به این هدف ، موضوع تحقیق در قالب مباحث تئوریک مربوطه به پژوهش سپرده شد که در نتیجه آن مدل مفهومی تحقیق استخراج گردید. این مدل دربردارنده یک متغیر وابسته (تصمیم گیری مدیران) و دو متغیر مستقل (موانع فردی و موانع سازمانی خلاقیت) می باشد. هر کدام از متغیرهای مستقل دارای شاخص های معینی می باشند. عوامل فردی متشکل از سه شاخص پیش فرض های ذهنی مدیر ، محافظه کاری و عدم ریسک پذیری مدیر است. عوامل سازمانی نیز متشکل از سه شاخص عدم دسترسی آزادانه به اطلاعات، عدم حمایت مالی و جو نامساعد سازمانی می باشد. این تحقیق از نوع توصیفی- پیمایشی است و نمونه آماری مورد مطالعه با استفاده از روش نمونه گیری طبقه ای از بین جامعه مدیران شرکت پارس خودرو انتخاب شد . داده های مورد نیاز از طریق پرسش نامه جمع آوری گردید. بدین منظور100 نسخه از پرسش نامه پس از آن که میزان پایایی آن مشخص گردید (81 درصد) بین افراد نمونه (مدیران شرکت پارس خودرو) توزیع و بعد از تکمیل، تعداد 76 نسخه کامل از آن ها جمع آوری و پس از کنترل و بررسی مورد تایید واقع شد. سپس داده ها با استفاده از نرم افزار ها spssمورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. نتایج آزمون کولموگروف - اسمیرنوف، توزیع نرمال داده ها را نشان داد. برای بررسی فرضیه های تحقیق و بررسی میزان تأثیر گذاری هر یک از متغیرهای مستقل با در نظر گرفتن سایر متغیر های مستقل بر متغیر وابسته از آزمون رگرسیون چند متغیره استفاده شد. نتایج حاصل از این آزمون نشان داد که دو شاخص عدم دسترسی آزادانه به اطلاعات و عدم حمایت مالی مانع بکارگیری خلاقیت در تصمیم گیری مدیران شرکت پارس خودرو می شود. اما سه مانع پیش فرض های ذهنی مدیر، روحیه محافظه کاری و عدم ریسک پذیری مدیر و جو نامساعد سازمانی در شرکت پارس خودرو تأثیر معنی داری نداشته و به عنوان موانع بکارگیری خلاقیت در تصمیم گیری مدیران شناسایی نشدند.