امروزه استفاده از سیستم ها، مدل ها و استانداردهای مختلف مدیریتی در بسیاری از سازمان ها و صنایع رقابتی، یک فرایند مستمر و استراتژیک محسوب می شود. از جمله این سیستم ها، مدل های تعالی سازمانی است که به عنوان ابزاری قوی و چارچوبی برای سنجش و اندازه گیری میزان کارایی سیستم ها و فرایندها در سازمان های مختلف به کار گرفته می شود. با بکارگیری این گونه مدل ها، ضمن اینکه یک سازمان میزان موفقیت خود را در اجرای برنامه های بهبود در مقاطع مختلف زمانی مورد ارزیابی قرار می دهد، می تواند عملکرد خود را با سایر سازمان ها، به ویژه بهترین آنها مقایسه کند. از سوی دیگر سیستم مدیریت سلامت، ایمنی و محیط زیست (hse )، سیستمی است که بصورت یکپارچه و با همگرایی و چینش هم افزایی نیروهای انسانی و امکانات و تجهیزات سعی در ایجاد محیطی سالم و به دور از حادثه، خسارت و ضایعات دارد. در این پژوهش تلاش می گردد، مدل بومی تعالی سیستم hse براساس نظرات خبرگان و با بهره گیری از ساختار مدل تعالی سازمانی efqm پایه گذاری گردد. این مدل علاوه بر ارزیابی کمی عملکرد سازمان در حیطه hse، بطور همزمان، اهداف مدل های بهبود را که عموماً افزایش بهره وری و کیفیت، کاهش هزینه و همچنین مشتری مداری است را در قالب مجموعه ای که اولویت اصلی آن ایجاد محیطی ایمن و سالم برای کارکنان و بموازات آن رعایت موارد زیست محیطی و بهداشتی در محیط کار است را دنبال می نماید. با بکارگیری پرسشنامه های مدون که قبلاً روایی و پایایی آنها با استفاده از شیوه های رایج آماری سنجیده شده است، نظر خبرگان و متخصصین، بر روی هفت معیار اصلی تاثیرگذار، به همراه 32 زیرمعیار مدل، جمع آوری گردید و نتایج حاصل ازامروزه استفاده از سیستم ها، مدل ها و استانداردهای مختلف مدیریتی در بسیاری از سازمان ها و صنایع رقابتی، یک فرایند مستمر و استراتژیک محسوب می شود. از جمله این سیستم ها، مدل های تعالی سازمانی است که به عنوان ابزاری قوی و چارچوبی برای سنجش و اندازه گیری میزان کارایی سیستم ها و فرایندها در سازمان های مختلف به کار گرفته می شود نظرات ایشان با استفاده از روش الگویابی معادلات ساختاری (sem )، برازش، وزن دهی و تایید می گردد. در پایان جهت اعتبارسنجی، مدل استخراج شده در یکی از بزرگترین سازمان های پیمانکاری کشور، پیاده سازی و اجرا گردید.