تحقیق حاضر به بررسی عوامل موثر بر رضایت شغلی متخصصین مالی در شرکت مهندسی و توسعه گاز ایران میپردازد ، همچنین رضایت و عدم رضایت حسابداران شاغل در شرکت نسبت به عوامل مختلف بررسی گردیده که در این ارتباط عوامل مطرح شده توسط فردریک هرزبرگ تحت عنوان عوامل انگیزشی (عوامل مرتبط به محتوای شغل) وعوامل بهداشتی(عوامل مربوط به محیط شغلی ) مورد بررسی قرار گرفت. جامعه آماری این تحقیق کلیه متخصصین مالی شاغل در شرکت می باشد . تحقیق حاضر از نوع میدانی بوده و روش جمع آوری اطلاعات از طریق پرسشنامه حاصل گردید. در این پژوهش از نرم افزار spssبرای تجزیه وتحلیل داده ها استفاده شده است . در نهایت نتایج حاصل از تجزیه وتحلیل داده های پرسشنامه استخراج گردید. نتایج حاکی از آن است که رضایت شغلی متخصصین مالی شرکت مهندسی و توسعه گاز ایران در حد قابل قبولی قراردارد و بین عامل های بهداشتی و انگیزشی با رضایت شغلی رابطه معناداری وجود داشت. نتایج تحقیق نشان داد که عوامل انگیزشی نسبت به عوامل بهداشتی در رضایت شغلی کارکنان موثرتر بوده و در بین عوامل انگیزشی پیشرفت در کار از اهمیت بیشتری در رضایت شغلی برخوردار می‏باشد. بعلاوه در بین عوامل بهداشتی، مولفه حقوق و مزایا بیشترین تاثیر را در رضایت شغلی دارا می‏باشد.