هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه بین کیفیت زندگی کاری و تعارض کار-خانواده با عملکرد شغلی در میان کارکنان شرکت ایدکو پرس بوده است. جامعه آماری کلیه کارکنان مرد متاهل شرکت ایدکو پرس بود. با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای 200 نفر انتخاب گردید. روش انجام پژوهش توصیفی از نوع همبستگی بود. ابزار مورد استفاده در پژوهش شامل سه پرسشنامه کیفیت زندگی کاری والتون، پرسشنامه تعارض کار-خانواده و پرسشنامه عملکرد شغلی بود. داده ها با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون، روش تحلیل رگرسیون گام به گام و تحلیل واریانس یک راهه تجزیه و تحلیل شد. نتایج نشان داد بین کیفیت زندگی کاری و عملکرد شغلی همبستگی مثبت و معنا دار و بین تعارض کار-خانواده و عملکرد شغلی رابطه منفی و معنادار وجود دارد(01/0?p). همچنین نتایج بررسی نشان می دهد که از میان ابعاد کیفیت زندگی کاری، متغیر های «پرداخت منصفانه و کافی» و «توسعه قابلیت های انسانی» به عنوان یکی از مهمترین پیش بینی کننده های عملکرد شغلی کارکنان است و بیشترین درصد تغییرات واریانس عملکرد شغلی را به خود اختصاص داده است. میزان کیفیت زندگی کاری طبقه کارشناس بیشتر از طبقه تکنیسین و کارگر بود و میزان تعارض کار-خانواده در طبقه شغلی کارگران بیشتر بود(01/0? p). بین عملکرد شغلی کارکنان تفاوت معناداری وجود نداشت.