در نظام حقوقی کشور ما، رسیدگی به تخلفات اداری کارکنان دولت، مبنای قانونی دارد و روند قانونگذاری در این خصوص رو به رشد و تکاملی بوده است. براساس قانون رسیدگی به تخلفات اداری، این وظیفه برعهده ی هیأت های رسیدگی به تخلفات اداری کارکنان دولت قرار داده شده است. رسیدگی و احراز تخلف و صدور حکم مجازات تابع تشریفات خاصی است که در مرحله ی اول هیأت بدوی و در مراحل تجدیدنظر، هیأت تجدیدنظر و هیأت عالی نظارت در قوه ی مجریه و دیوان عدالت اداری در قوه ی قضائیه صالح به رسیدگی می باشند. تخلفات کارکنان دولت به دو دسته: تخلفات اداری – کیفری و تخلفات اداری – انضباطی تقسیم بندی شده اند. در این پژوهش آیین دادرسی حاکم بر هیأت ها بررسی و نقاط قوت قانون و مقررات آن در 17 بند و ضعف ها در 12 بند مشخص گردید. علاوه برآن عمده ترین نواقص موجود، نماینده ی دولت بودن اعضای هیأت ها، فقدان قانون آیین دادرسی اختصاصی اداری و عدم رعایت سلسله مراتب مراجع تجدیدنظر عالی اداری نسبت به قضایی می باشد که پیشنهاد تصحیح قانون موضوعه، تصویب قانون آیین دادرسی اداری و همچنین تأسیس سازمان یا دیوان رسیدگی به تخلفات اداری کارکنان دولت، ارایه گردید.