با توجه به اینکه کارکنان هر سازمان نقش بسزائی در موفقیت و شکست سازمان دارند رضایت شغلی آنها از جمله مسائل مهم سازمان می باشد، همچنین در دنیای رقابتی امروز همه سازمان ها تلاش می-کنند تا به اهداف خود رسیده و سازمانی اثر بخش باشند. با در نظر گرفتن این موارد در این پایان نامه تأثیر اجرای طرح کارانه بر رضایت شغلی واثر بخشی سازمانی در واحدهای ستادی بانک سرمایه مورد بررسی قرار گرفته است. نمونه گیری به روش طبقه تصادفی متناسب با حجم طبقه انجام شده است و جمع آوری اطلاعات با توزیع پرشسنامه صورت گرفت. تحلیل های آماری به وسیله نرم افزار spss انجام شده است. با توجه به نتایج به دست آمده از تحلیل داده ها مشخص شد که رابطه معنی داری بین دو متغییر طرح کارانه و رضایت شغلی کارکنان همچنین بین دو متغییر طرح کارانه و اثر بخشی سازمانی وجود دارد و هر دو فرضیه پژوهش تأئید شدند.