این پژوهش با هدف بررسی معیارهای عملکردی و غیرعملکردی در پرداخت پاداش های سازمانی و تاثیر آن بر انگیزش کارکنان شعب بانک کشاورزی استان اردبیل در سال 1393 انجام پذیرفت. که جامعه آماری آن را کارکنان بانک کشاورزی استان اردبیل به تعداد 350 نفر تشکیل می دادند. بر اساس فرمول کوکران تعداد نمونه آماری 183 نفر به دست امد که روش نمونه گیری نیز تصادفی طبقه بندی شده انتخاب گردید. ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه های استاندارد پاداش سازمانی و انگیزش شغلی بود که برای بررسی پایایی آنها از آزمون آلفای کرونباخ استفاده گردید. نتایج آزمون کولموگروف اسمیرنف برای اطمینان از نرمال بودن داده ها نشانگر نرمال بودن داده های تحقیق بود. آزمون فرضیات تحقیق با استفاده از آزمون همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه نشاندهنده این بود که بین معیارهای عملکردی در پرداخت پاداش های سازمانی با انگیزش کارکنان رابطه مستقیم و معنی داری برقرار است و همچنین که بین معیارهای غیرعملکردی در پرداخت پاداش های سازمانی با انگیزش کارکنان رابطه معکوس و معنی داری برقرار است. بدین ترتیب تمامی فرضیات تحقیق مورد تایید قرار گرفت.