نیروی انسانی از مهمترین منابع سازمانی در زمینه پیشرفت و توسعه هر سازمانی به شمار می رود به طوری که جوامع بدون وجود نیروی انسانی کارامد به موفقیت اقتصادی اجتماعی دست نمی یابد .از عواملی که نیروی انسانی در یک سازمان با آن سرو کار دارد و در ادامه موفقیت آمیز شغل تاثیر گذار است ،رضایت شغلی است که نگرش کلی هر فرد در باره کارش می باشد. مددکاری اجتماعی نیز حرفه ای است که همچون سایر حرف رضایت شغلی از اهمیت بالایی برخوردار بوده و در ارائه خدمت فرد و عملکردش تاثیر گذار است .عوامل متعددی در رضایت شغلی این افراد تاثیر گذارند که این پژوهش به بررسی عوامل اجتماعی (سرمایه اجتماعی ،مشارکت اجتماعی ،اعتماد اجتماعی،شبکه اجتماعی ، پایگاه اجتماعی و حمایت اجتماعی) موثر بر میزان رضایت شغلی مددکاران اجتماعی مراکز درمانی می پردازد. تحقیق حاضر بر اساس هدف از تحقیقات کاربردی محسوب شده و از نظر گردآوری داده ها از نوع تحقیق توصیفی از نوع پیمایشی است مددکاران اجتماعی 40بیمارستان مورد پرسش واقع شدند. برای جمع آوری اطلاعات مربوط به ادبیات موضوع از روش کتابخانه ای و شبکه اینترنتی و برای گرداوری داده ها از پرسشنامه همراه مصاحبه استفاده شده است .با توجه به اینکه مناسب ترین نوع اندازه گیری نگرشها استفاده از طیف لیکرت است که با استفاده از فرمول کرونباخ روایی ان تائید شده است نتایج حاکی از تائید فرضیات پژوهش می باشد به این معنی که بین سرمایه اجتماعی ،مشارکت اجتماعی ،اعتماد اجتماعی ،شبکه اجتماعی ،حمایت اجتماعی و پایگاه اجتماعی و رضایت شغلی رابطه معنی داری وجود دارد.و با افزایش میزان عوامل اجتماعی مذکور در مددکاران اجتماعی مراکز درمانی میزان رضایت اجتماعی آنها نیز افزایش می یابد.