هدف پژوهش حاضر تبیین رابطه عدالت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی با رضایت شغلی در بین معلمان زن ابتدایی بوده است . روش تحقیق نیز توصیفی از نوع همبستگی است . جامعه آماری این تحقیق کلیه معلمان زن مدارس ابتدایی شهرستان فیروزآباد است که نمونه آماری براساس جدول مورگان ، 152 نفر و به صورت تصادفی ساده انتخاب شدند که برای سنجش عدالت سازمانی از پرسشنامه ( نیهوف ، مورمن ، 1990) و سنجش رفتار شهروندی از پرسشنامه ( پودساکف ، مکنزی ، مورمن و فیتر ، 1990) و سنجش رضایت شغلیjdi از پرسشنامه (کندال ، اسمیت و هیولین ، 1969) استفاده شد . برای تحلیل داده ها از آمار توصیفی و تحلیلی با استفاده از نرم افزار spss استفاده شد .کلیه پرسشنامه ها از روایی و پایایی قابل قبولی برخوردار بودند . نتایج نشان داد بین عدالت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی با رضایت شغلی همبستگی وجود دارد . ودرعین حال همواره هر نوع احساس عدالت بر رضایت کلی شغلی و رضایت از سرپرستان تأثیر معنادار داشته است . و همچنین متغیرهای عدالت سازمانی و رفتارشهروندی قادر به پیش بینی تغییرات رضایت شغلی می باشند .