رفتارهای اخلاقی در سازمان به چگونگی قرار گرفتن ارزش های محوری همچون؛ امانت داری، دوری از تبعیض، صداقت، راستگویی، اعتماد، احترام، عدالت و ... درون خط مشی ها، برنامه ها، اقدامات و تصمیمات گفته می شود و سازمان به هر میزان به این ارزش های محوری قرابت و نزدیکی خود را نشان دهد، سازمان اخلاقی محسوب می شود. این ارزش ها باید در اقدامات عملی کارکنان و مدیران مشاهده شود تا سازمان اخلاقی تلقی شود. علاوه بر این برای رسیدن به کارکنانی که رفتارهای اخلاقی را ارج می نهند باید به عوامل انگیزاننده ای که باعث ارتقاء سطوح رفتارهای اخلاقی آنان می شوند توجه خاصی کرد و هر یک از عوامل برانگیزاننده را مورد بررسی قرار داد و در هدایت و راهبری آنان کوشش نمود.هدف از این پژوهش عبارت است از بررسی ارتباط بین عوامل برانگیزاننده و میزان پایندی به رفتارهای اخلاقی در بین کارکنان ادارات تربیت بدنی استان آذربایجان شرقی. بدین منظور در بین کلیه کارکنان شاغل در ادارات تربیت بدنی آذربایجان شرقی از 106 پرسشنامه توزیع شده تعداد 102 پرسشنامه مورد ارزیابی و تجزیه و تحلیل قرار گرفت.این پژوهش از نوع توصیفی- همبستگی بوده و به صورت میدانی و ابزار آن پرسشنامه استانداردبودکه در دو پرسشنامه پایبندی به رفتارهای اخلاقی و عوامل برانگیزاننده را در 6 مولفه مورد ارزیابی قرار می داد انجام شد و در نهایت نتایج پژوهش نشان داد رابطه منفی و معنی داری بین عوامل برانگیزاننده و رفتارهای اخلاقی با اطمینان95 درصد r=-98,p=0/027وعواملی چون بی انگیزگی رابطه منفی و معنی داری را با رفتارهای اخلاقی با اطمینان 99 درصدr=-0/333,p=0/001 و انگیزاننده های درونی با رفتارهای اخلاقی در کارکنان تربیت بدنی استانبا اطمینان 99 درصد r=0/297,p=0/002 رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد و در عواملی چون کنترل بیرونی، کنترل درون فکنی شده، کنترل جامع و کنترل تعیین هویت با رفتارهای اخلاقی رابطه ای مشاهده نشد.از انجا که رفتارهای اخلاقی مناسب در ادارات تربیت بدنی می تواند در ارتقاء رفتارهای اخلاقی سایر عوامل ورزشی و ورزشکاران تأثیرگذار باشد مدیران باید به عوامل برانگیزاننده دیگری نیز که سبب افزایش رفتارهای اخلاقی مناسبتری شود باید اهتمام بیشتری داشته باشند.