چکیده: هدف از این پژوهش بررسی عوامل موثر بر انگیزش شغلی کارکنان شرکت گاز استان کرمانشاه در سال 1390می باشد. از میان عوامل موثر بر انگیزش شغلی کارکنان، جدیدترین شیوه طراحی شغل که مدل ویژگی های شغلی هاکمن و الدهام می باشد مطرح شده و رابطه آن با انگیزش شغلی کارکنان بررسی شده است. روش تحقیق از نوع توصیفی- کاربردی بوده است. از میان جامعه آماری مورد نظر که 100 نفر بودند به روش تصادفی ساده تعداد 70 نفر به عنوان نمونه پژوهش انتخاب شدند. برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه های: ویژگی های جمعیت شناختی (سن، جنس، تحصیلات و...)، پرسشنامه ویژگی-های شغلی (jds) هاکمن و الدهام(1980) و پرسشنامه انگیزش شغلی لوداهل و کیچنر(1997) استفاده گردید. میزان ضریب پایایی پرسشنامه ویژگی های شغل 79/0 و پرسشنامه انگیزش شغلی 80/0 گزارش شده است. روایی محتوایی پرسشنامه طراحی شغل توسط مقدس (1375) و پرسشنامه انگیزش شغلی توسط عزیزی (1387) به دست آمده است. برای تجزیه و تحلیل داده ها از آمار توصیفی(شاخص های مرکزی و پراکندگی، جدول، میانگین، انحراف استاندارد، خطای استاندارد میانگین و...) و آمار استنباطی برای آزمودن فرضیه ها با نرم افزار spss نسخه 16برای محاسبه استفاده گردید. همچنین برای ضریب پایایی ابزار پژوهش از ضریب آلفای کرونباخ استفاده گردید. نتیجه حاصل از آزمون فرضیه اصلی حاکی از این بود که بین طراحی شغلی و انگیزش شغلی کارکنان رابطه معناداری وجود دارد. نتایج حاصل از فرضیه های فرعی نیز بیانگر این بود که بین هویت شغلی، اهمیت شغل و بازخور با انگیزش شغلی رابطه معنادار وجود دارد. و بین تنوع مهارت و استقلال در شغل با انگیزش شغل رابطه معناداری وجود ندارد.