چکیده پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه ی عملکرد خانواده با عملکرد شغلی و رضایت شغلی کارکنان دانشگاه علامه طباطبایی تهران صورت گرفته است. جامعه ی آماری در این پژوهش را کلیه ی کارکنان دانشگاه علامه طباطبایی تهران در سال تحصیلی 90-1389 تشکیل داده و تعداد آنها 340 نفر بوده است. حجم نمونه انتخابی در پژوهش حاضر 160 نفر در نظر گرفته شد. محقق با مراجعه به دانشگاه علامه از 8 دانشکده و 2 ساختمان مرکزی و امور فرهنگی، به صورت خوشه ای یک مرحله ای ابتدا 3 دانشکده و 2 ساختمان مرکزی و امور فرهنگی انتخاب شدند و از هر کدام 33 نفر به صورت تصادفی انتخاب شدند. سپس پرسشنامه های تنظیمی در خصوص عملکرد خانواده( fad) و عملکرد شغلی لواسانی و رضایت شغلی دانت بین آن ها توزیع گردید. و در نهایت فرضیه ها تائید شد نتایج نشان داد که بین عملکرد خانواده با عملکرد شغلی رابطه وجود دارد، بین عملکرد خانواده و رضایت شغلی رابطه وجود دارد، بین رضایت شغلی و عملکرد شغلی رابطه وجود دارد، دو متغیر دانش کاری و ارتباط کاری عوامل پیش بینی کننده ی عملکرد خانواده هستند . برای تجزیه و تحلیل داده های حاصل از پرسشنامه های فوق از آزمونهای آماری همبستگی پیرسون و رگرسیون استفاده گردید. کلید واژه: عملکرد خانواده، عملکرد شغلی، رضایت شغلی