چکیده امروزه سازمان ها به کارکنان اثربخش و کارآمد نیاز دارند تا بتوانند به اهداف خود در جهت رشد و توسعه همه جانبه دست یابند.بطور کلی کارایی و اثربخشی سازمان ها به کارایی و اثربخشی نیروی انسانی آنها بستگی دارد. از اینرو حرکت بسمت افزایش عدالت ، تعهد و رضایت در بین نیروی انسانی از وظایف اصلی سازمان ها می باشد. این پژوهش به بررسی رابطه بین عدالت سازمانی و ابعاد سه گانه آن (توزیعی، رویه ای ، مراوده ای) با تعهد سازمانی و ابعاد سه گانه آن (عاطفی، مستمر ،هنجاری) می پردازد. برای سنجش عدالت توزیعی از پرسشنامه پرایس و مولر ، عدالت رویه ای و مراوده ای از پرسشنامه نیهوف و مورمن و ارزیابی تعهد سازمانی از پرسشنامه آلن و می یر استفاده شد. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه 81 نفر کارکنان سازمان امور اقتصادی و دارایی استان آذربایجانغربی می باشد.با توجه به تعداد کارکنان،بجای نمونه گیری از روش سرشماری استفاده شد.اطلاعات جمع آوری شده با استفاده از شاخص های آمار توصیفی واستنباطی و بکمک نرم افزار 15spss مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند و برای بررسی نرمال بودن توزیع متغیرهای تحقیق از آزمون کولموگروف – اسمیرنف استفاده شد. نتایج وجود رابطه معنی دار بین عدالت سازمانی با تعهد سازمانی را تایید نمود.همچنین یافته ها وجود رابطه معنی دار بین عدالت رویه ای با تعهد هنجاری و عاطفی ، وجود رابطه معنی دار بین عدالت مراوده ای با تعهد هنجاری و عاطفی و وجود رابطه معنی دار بین عدالت توزیعی با تعهد مستمر و عاطفی را تایید نمود ولی بین عدالت مراوده ای با تعهد مستمر و بین عدالت توزیعی با تعهد هنجاری رابطه معناداری مشاهده نگردید. همچنین نتایج نشان داد از میان مولفه های عدالت سازمانی،عدالت رویه ای نقش تبیین کننده تری نسبت به تعهد هنجاری دارد و عدالت مراوده ایی تغییرات تعهد عاطفی و مستمررا بهتر تبیین می کند.